我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！

中山市平常加班费如何计算

我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是不是200%，你拿完钱赶紧走人，别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝，但是给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来...

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！

对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？

我是一名销售行业的员工，公司是北京的，所以由劳务服务公司代签的，我们是做一休一，每天上班12小时，国定假日上班12小时，劳务公司说是给算8小时的时间，这样是否合理

2010年10月1日（五），10月2日（六），10月3日（日），月总工资5000元（包含基本工资，岗位津贴等），公司上班制度为周一到周五，周六周日休息。10月1日（五）上班，10月2日（六）和10月3日（日）逢双休所以未上班，10月4日（一）又照常上班，后来也没有调休，国庆节这三天加班费怎么算呢？

上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?

我的连续工龄超过25年，其中换过单位，但上班一天都没中止过。请问：先在新的单位里，所享受的公休天数应该按连续工龄算还是按新单位工龄算？有何依据可查么？谢谢！

在休息日上班，是否要计算双倍工资；法定的11天假日，如果碰到休息，该不该计算3倍工资？