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晚育的30天是不是也是法定必须给的，不给的话是不是可以去劳动局投诉?
发布者:翟洁儿 2009-08-22 状态:已解决 回复 (7)
相关问题推荐: 关于产假问题
关于产假问题
您好！我现在怀孕8个月了，准备这个月底回老家休息了，但是公司那边的产假也没给我消息，婚假当时就是一天也没给，产假估计有点难。
如果不给的话，我是先请假回家生完孩子回来再找他们呢，还是在走之前就把这个事弄完，不过我9月2号的票已经买了，还来得及吗？
还有就是我们单位要转型了，以前是民营综合医院，马上要改为 妇婴医院，会不会对我这个有影响，如果我回来的话，他们不认账怎么办？
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晚育的30天是不是也是法定必须给的，不给的话是不是可以去劳动局投诉?
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晚育的30天是不是也是法定必须给的，不给的话是不是可以去劳动局投诉?
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关于产假工资的问题
我下个月预产期,刚才去咨询产假工资的问题了,如果现在休息的话,我要预交未来6个月的产假期间应该由个人承受的保险,另外,产假期间,公司只给承担每个月应该公司给交的保险(每个月100多),不给发工资,基本工资也没有.只有社保给的一个月1080来块钱(低于基本工资很多),这样合理么?
另外我是07年3月跟公司签定的合同,09年4月1日到期,到期后公司没有提出续签合同,而且,公司一直不给员工提供合同,所有的劳工合同都单方面留在公司里,也没能给员工提供工资条之类的东西,这样合法么?我有权要...
发布者:voyagejj 2009-04-07 状态:已过期 回复 (2)
您好，我想咨询一下关于产假的问题！
我和我太太今年27周岁，属于晚婚，今年8月份小孩就要降生了，我想问一下关于男方休产假的问题：男方休产假劳动法规定几天？如果在休产假期间办理下来独生子女证又可以增加几天？谢谢
发布者:wangxd00 2009-06-30 状态:已解决 回复 (4)
关于孕妇产假期间工作被调动的问题
我是一名高中教师，现在小孩三个月大，但是教育局把我的工作从高中调到初中了。
请问教育局这种做法合法吗？ 整件事情教育局没有事先和我协商。
而且应该算降级调整了。
发布者:lihaile 2009-07-28 状态:已过期 回复 (1)
关于晚婚晚育的产假问题
本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢谢！！！
发布者:zlb88915101 2009-08-26 状态:已过期 回复 (2)
关于晚育产假问题
公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？ 悬赏： 0 浏览：55 回答：3 我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的，而且是第一胎，请问公司这样做违法吗？
发布者:stephendu 2009-10-30 状态:已过期 回复 (2)
我咨询关于女职工休产假的相关问题
您好：我想知道女职工的产假时间国家是怎么规定的？产假期间的工资应该怎么样计算？有意外怀孕后流产时休的假吗？
发布者:刘杉 2009-12-09 状态:已过期 回复 (2)
关于产假问题
您好孙律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有，连社保的保险费也全要由我自己出，我想问下有没有这方面的规定。谢谢您！
发布者:yxn 2010-01-08 状态:已过期 回复 (5)
关于产假问题
您好律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有，连社保的保险费也全要由我自己出，我想问下有没有这方面的规定。谢谢您！
发布者:yxn 2010-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
关于产假问题
我在酒店大堂工作，由于形象问题单位要我调岗至工资只有原来百分之40的岗位，才可继续享受产假，否则要离职怎么办？
发布者:45503237 2010-03-31 状态:已过期 回复 (2)
关于产假期间工资奖金发放问题
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。
在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。
需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。）
请问律师：1、二季度三季度四季度不设置奖...
发布者:木头姥姥 2010-04-28 状态:已过期 回复 (1)