公司裁员如何可得到双倍赔偿

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您好！！首先，本人在目前公司工做不到4年，公司想要在我的岗位进行裁员，本人在公司无任何不良记录。目前为协商阶段，公司主张进行N或N+1补偿，本人主张进行双倍赔偿。如本人不同意公司补偿方式，公司会进行相应举措使解除劳动关系合法化。。。。。请问我如果坚持主张双倍赔偿，胜诉的几率大不大，此种情况如何做才能使个人利益损害最低？非常感谢！！（号码是企鹅的，可留言）

发布者:wlflwcl 2015-12-17 状态:已过期回复 (3)

公司转向经营，需要裁员！我们该如何得到应有的赔偿

公司因经营不善，想转向经营！对于多出来的员工只愿多付一个月工资，我们一直都有交失业保险，但是又不知道怎么办理，或是可以拿多久的！我们签订的合同又未曾给过一份！还有，我们可以拿到遣散费吗？

发布者:sindy1218 2013-06-29 状态:已过期回复 (6)

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

发布者:ask201507102eh 2015-07-10 状态:已过期回复 (1)

公司经营不善，不裁员，调职到其它公司，可否要求中止合同并得到相应赔偿

各位律师您们好：我们公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名员工已被调入其它公司，将留下两个员工看守，剩余的有2名员工将被裁员了，因为主管工资较高年限较长，公司采用调离的形式来处理，调离的公司与原公司经营范围完全不同，也根本没有该员工原公司的岗位配置，老板是同一个，但法人不一样，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相...

发布者:vinl 2015-07-20 状态:已关闭回复 (0)

公司裁员未提前通知，我该如何争取赔偿

我在现任公司工作3年零10个月了，起初进公司时公司承诺工作满2年可以公司可以给交社保，但是满2年时公司以各种理由推脱直到去年11月份才给交上社保，实际缴纳社保的时间只有10个月，因今年效益不好需要裁员，但是领导并未提前给予通知，就在2015年9月24日我正常调休的前一天突然接到领导传达给部门主管的通知明天不用上班了，我当时一时冲动就拿东西走人了，现在怎么申请赔偿？

发布者:王洋洋805 2015-09-28 状态:已关闭回复 (0)

在今公司突然宣布歇业，即将休产假的职员是否能得到赔偿如何维权

发布者:1443486392 2015-10-05 状态:已关闭回复 (0)

哺乳期安排上夜班，我该如何要求公司赔偿，能得到赔偿吗？

发布者:ask20151011413 2015-10-13 状态:已过期回复 (2)

公司未签劳动合同，员工求职简历造假，如何免除双倍赔偿？

员工入职4个月，也帮其买了社保，但未有签劳动合同，在工作过程中发现其简历造假，希望能主动澄清，但员工就因为被发现强逼公司做出开除的书面通知。公司应该如何避免在劳动仲裁中的未签合同的双倍赔偿。

发布者:堂堂爸 2015-10-22 状态:已解决回复 (5)

公司裁员员工工资赔偿如何结算

发布者:ask201510263sq 2015-10-26 状态:已过期回复 (5)

怀孕期间公司要裁员，希望我主动离职又不肯赔偿，我想问下我能得到多少赔偿呢？

我在公司工作一年多了，现在发现自己怀孕了，但是公司因为经济效益不好要普遍裁员，现在领导已经找我谈话希望我能主动离职？但是公司不打算赔偿任何损失给我，而且还说如果我不离职就可以降薪或者给我调岗？因为之前签订的劳动合同工资是由基本工资+绩效工资组成的，基本工资很低，如果公司给我降薪，就可以借故说效益不好绩效工资没有？请问这样的情况我该怎么办？公司是外省的私人企业，我是在本地一个办事处上班，这样的情况如果申请劳动仲裁该向那边提出申请呢？是总公司所在地...

发布者:袁女士86 2015-10-28 状态:已过期回复 (3)

合同期满，公司不和工人续签合同。工人能否得到赔偿。如何赔偿

发布者:ask20151205azf 2015-12-05 状态:已过期回复 (3)