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公司未签劳动合同,员工求职简历造假,如何免除双倍赔偿?
10-22 16:55 悬赏 0 发布者:堂堂爸 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
员工入职4个月,也帮其买了社保,但未有签劳动合同,在工作过程中发现其简历造假,希望能主动澄清,但员工就因为被发现强逼公司做出开除的书面通知。公司应该如何避免在劳动仲裁中的未签合同的双倍赔偿。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间:2015年10月22日 16时57分
这个事实,一般不会导致用人单位赔偿
追问:
不赔偿的依据是什么呢?未有签订合同是否作为硬性惩罚性的规定对公司进行惩罚呢?
回答:
不签劳动合同可以要求赔偿。但以造假学历得以入职的,难以要求
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2015-10-22 16:57
可以要求双倍工资
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2015-10-22 17:04
可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2015-10-22 17:05
可以解除合同,但由于事实上没有签订合同,很难避免双倍工资赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-22 17:25
应当支付双倍工资
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