用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  王景林  吴健弘  蒙彦军  朱学田  
已解决问题

公司未签劳动合同,员工求职简历造假,如何免除双倍赔偿?

 10-22 16:55  悬赏 0  发布者:堂堂爸 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
员工入职4个月,也帮其买了社保,但未有签劳动合同,在工作过程中发现其简历造假,希望能主动澄清,但员工就因为被发现强逼公司做出开除的书面通知。公司应该如何避免在劳动仲裁中的未签合同的双倍赔偿。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2015年10月22日 16时57分
这个事实,一般不会导致用人单位赔偿
追问:

不赔偿的依据是什么呢?未有签订合同是否作为硬性惩罚性的规定对公司进行惩罚呢?

回答:

不签劳动合同可以要求赔偿。但以造假学历得以入职的,难以要求

其它答案
回复时间: 2015-10-22 16:57
可以要求双倍工资
回复时间: 2015-10-22 17:04
可以要求赔偿
回复时间: 2015-10-22 17:05
可以解除合同,但由于事实上没有签订合同,很难避免双倍工资赔偿
回复时间: 2015-10-22 17:25
应当支付双倍工资
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建厦门
湖南长沙
广东深圳
江苏淮安
江苏无锡
河北保定
广东深圳
江苏南京
浙江杭州
最新回复律师
福建 厦门
人气:124227
重庆 江北
人气:392852
安徽 合肥
人气:283222
江苏 淮安
人气:25919
广东 广州
人气:3930670
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02615秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com