近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！

我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情，上班不到半年就要生小孩，現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理？社保我公司应该交吗

我女朋友在太仓一个鞋厂上班，月底要请假，车间领导给人物指标已经完成了，但是以车间忙为由予以拒绝，还表面，如果请假，那就不能离职，想离职就不能请假，而且半个月工资不予发放，请问上述这些做法合适么

律师您好！想请教关于社会保险的问题。 该员工国籍为中国人，但是被中国境外的日本企业（母公司）雇佣，其劳动合同是与这家境外的母公司签的，实际工作地点本来也是在这家位于日本的母公司。但其将要被暂时借调到位于中国境内的子公司。他的工资由日本的母公司出一部分、广州的子司出另一部分。日本母公司方面已经按日本法律为其交纳了日本的社会保险，请问他从广州子公司领取的这一部分工资中需要再次缴纳我国的社会保险吗？可否全部由境外的母公司交纳？ 非常感谢！

公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？

我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同，到期后没有续签，现在公司以工作态度不好的名义要开除，完后给一个月的工资说是补偿，这样合法吗

我司计时员工上班时间为5天8小时，其余为按劳动法拿加班费。计件员工按计件多劳多得，公司普工一入厂签合同，无试用期。厂里有明文规定，不可辞急工（需提前一个月辞工），辞急工需扣一个月工资。请问这样合法吗？ 可是我们在签合同时是没有试用期的，直接签订一年期限的合同

你好！我想请问关于云南社保与公积金遣散员工的一些相关问题？遣散员工合同的一些条款？

我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！ 1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司没有注册下来为名，将所有员工的社会保险往后拖延，从3月份至今一直没有为员工缴纳保险。 3. 加班费：从3月份至今有多次加班，平时下班通宵加过，周末也加...

你好：事情是这样的。我是2010年3月份来这家公司上班签订的合同是3年的。该公司合同的工资为1600元。与真实发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他的发放。现在公司说我的职位不打算设置了需要把我辞退。 本人未犯过错。 现在公司提出经济补偿。 请问下这个经济补偿是怎么算的。 因为8月1号时公司HR和我说起提出说30天前提前提出劳动合同解除现在是8月4号了。公司反悔说要立刻解除合同。 求助怎么解决