我在苏州一家台资上班,之前在公司旷工一累计两天,18号的时候我和领班请假,领班没有说批,也没有说不批,我隔天上班领班也没有说什么,只到26号的时候突然接到通知说我19号的时候已经被开除,而且没有工资/社保转移单等,我说我之前有请假,但领班也不承认,因为没有什么证据,他说你可以去查询公司的单子,他们这样做合适么?我应该怎么办?

我的弟弟在一家公司做送货员，公司要求将货物送上门，但货物在送上门的期间被偷了，这个责任该由谁承担。 公司要他全额赔偿，说不能确定是他自己拿了还是被偷了，他一共被偷了两次，第一次连车带货被偷了，自己认了，这一次是确实赔不起了. 公司的工资是一千五包干，连续30多天没有休息了，

我是在2007年7月1日与公司签定的无固定期限的劳动合同，工作地在福州。现在公司搬迁到异地，要和我们解除劳动合同。当时合同中有约定了违约金，擅自解除合同要赔偿对方违约金。现在公司以新法为由不赔偿我们违约金，请问这是否合法？

请问,在1988年,.我爸因生二胎,被单位除名处理,我当时还未出生.我爸就被单位开除,没公开出示任何除名公告.,也没给予补偿.就是上级领导写一纸除名通知单给予开除工职,请问在当时是否合法,时间已过去这么久了,还能向当时单位请求补偿未购买的保险和工龄赔偿吗? 我知道是可以要求补偿的,但是请问该以何种方式请求原单位补偿?

1、私人公司女员工是几岁退休的？2、是否在公司工作三年以上就不用签劳动合同的？3、员工还有一年就退休了，公司可以解雇吗？

我父亲是煤建公司的一名职工，现已下岗多年，今年55岁，从事送煤工作10年余，属于重体力劳动，应该可以办理退休。找煤建公司办理时他们要求档案中明确写出工作年限，工资调级等等，但父亲的档案在当地劳动服务中心，煤建公司要求我们自行查看档案。托人查看档案被告知档案中只有工作起始年份，后面的工作经历均没有。煤建公司说档案中不可能没有，但也不帮忙查看档案，而且当年的工资调级等记录因为超过15年也被煤建公司销毁了，所以现在没有能证明我父亲从事重体力劳动超过10年的...

因公司提前撤柜，所以无法安排工作，要和我们签退工合同，想问下签好退工合同后因公司东西遗失等问题，我们是否还应该要赔偿

在工作的时，由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员，但是他只处理了我，另一个没有受到任何处罚，以后的12天中，不断有人违反公司制度，班长自己在工作时也违反公司制度，班长对于此事，不但不给予相应处罚，反而包庇。之后，我找班长理论，他只让我向上级汇报，我一气之下打了他5个耳光，结果他汇报上级，公司对我做出了待岗处罚，之后不久，公司又做出处罚800元的决定，我是5月份的打的班长，但有与各个原因，公司的4月份奖金推迟到六月份发，结果公司就扣除了我的4月...

我是商场里的一个营业员，前几个星期隔壁的营业员借抢生意为由找我吵架还动手，商场要求我们公司把2人都辞退，公司要求我自动办退场，然后要写过程报告跟辞职报告才能把劳动手册还我，不然就不还。整个过程其实我是受害者，我应该怎么保护我的权益

本人在广州一工厂工作，因刚工作不到5天就被叫去做一切铁板的工作，由于本人对操作的不熟练而把除拇指以外地其他8个手指切断了，现在医院治疗，右手的手指医生说能够接生，左手就只是接生了中指。虽然手指接生了几个，但今后能不能工作却是一个问题。想请教律师们这样的情况法律会怎样判决，厂家该怎样赔偿？