公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司总部签订的劳动合同，劳动合同中没有工资的具体数额，员工的保险是分公司在北京缴纳的。员工该如何来维护自身的权益？

由于是非本人带着存款人的银行卡去招商银行存钱，银行非要存1万元以上必须带着身份证来才给存。否则不给存款。其他银行都是带着银行卡就可以存钱的，招行真特殊。我要求分两次存款，但是招行明令禁止不允许这样办。必须回去拿身份证。这么操蛋的规定，导致我今天划款没有成功。信誉受损。我该如何投诉招行。

我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，目前公司给我安排了工位但没有安排职位，也没有安排任何工作，并扬言只给我发底薪，不会给我发奖金，请问我该怎样维护自己的权益？

公司组织拓展训练，结果我不慎摔伤了脚，本来公司说这不是工伤，他说只有为公司工作而受伤才算。后来又勉为其难的给我报销了三次医药费，事后再未曾提起。后来修养了半个月，又回来上班了。现在快四个月了，脚依然隐隐作痛。因为修养较久，与同事之间产生了距离。领导也因该事与我产生间隙。现在便要辞了我，理由在我的沟通交流。与该公司并未签合同，至今已工作半年多，因为签合同主要是由领导安排的，所以我便无这方面的警惕心。问这否算工伤？现在辞了我是否应该？ 到如今，脚依...

各位律师专家您好，我是去年毕业的大学生。毕业后签了一家私企，因为单位解决了北京市户口，本人和区人才签了一个不满5年要交25000元违约金（每半年5000依次累计）的合同，而且每周要上6天班，各种社保、公积金全是按照北京市最低标准执行，这样肯定是不合理的，请问各位专家 1、社保、公积金未按照实际工资上，可以向哪里投诉或者仲裁； 2、在签订劳动合同时，劳动合同上写每周5天，实际6天，这件事是否合法（工资条中有一项是延时工资）； 3、和区人才签的关于户口的违约金合...

2015年1月1日交房，验房时没发现房屋有什么异常，一直未装修，直到两周前楼下邻居说他家天花板有裂缝，一起到我家看到地板在相同的地方也有裂缝，属于贯穿性裂缝。这种裂缝在客厅和次卧、厨房有多处，长度从几厘米到几米都有。遂和楼下业主找到开发商和施工方，他们解释说这是正常现象，对房屋安全性没有影响，同意修补（只是去掉表面很薄一层然后用一种材料抹平，起到密封隔离空气水的作用）。但是他们拒绝出示第三方检测机构出具的证明房屋安全的材料，楼下业主已装修，对维修过...

您好！我被政府单位克扣四个月的绩效工资，合同上没有标明绩效工资这一块，劳动监察大队通知我明天去局里协调，怎样才能争取到我的绩效工资？在协调过程中要注意些什么？国家法律有没有相关规定？谢谢！

我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！

我被安排在分公司工作，分公司之前没有单独成立公司，社保及工资都是总公司处理。现在总公司要求分公司自己成立公司，且成立的公司跟总公司没有任何关系。 现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗？ 但是并没有让分公司新成立的公司跟我们签合同，而且要求签员工离职申请。 是不是就是将我们踢给分公司，所有事情都不管了。 分公司肯定不可能同意所有工龄都累计到新成立的公司上的。

公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。