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公司未按实际工资上社保和公积金如何维护自身权益

04-15 20:34 悬赏 20 发布者:micv 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

各位律师专家您好，我是去年毕业的大学生。毕业后签了一家私企，因为单位解决了北京市户口，本人和区人才签了一个不满5年要交25000元违约金（每半年5000依次累计）的合同，而且每周要上6天班，各种社保、公积金全是按照北京市最低标准执行，这样肯定是不合理的，请问各位专家
1、社保、公积金未按照实际工资上，可以向哪里投诉或者仲裁；
2、在签订劳动合同时，劳动合同上写每周5天，实际6天，这件事是否合法（工资条中有一项是延时工资）；
3、和区人才签的关于户口的违约金合同是否有效；
4、如果我要以上述权益受到损害为由离职，人才要扣我档案我应该如何投诉或申请仲裁？
谢谢！！！

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间：2015年04月15日 20时45分

您好，
1.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
2.如果给加班费，合理
3.劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
4.可以
相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

追问：

首先非常感谢您耐心细致的回答，关于第四个问题以前有师兄不满五年离职，他拒交违约金。但是区人才扣个人档案，说交了钱才能提档，后来他交完钱才把档案提走，吃了哑巴亏，遇到这种事我应该怎么办？

提问者对最佳答案的评价：

关于我的追问能否请您回答下谢谢！

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