发布者:1450758506 2015-12-29 状态:已过期 回复 (6)
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律师,您好!我是一个上市公司下属子公司的车间员工,因公司经营不善,为避免股票戴帽,上市公司把我公司变卖给一私人老板,现已与上市公司脱离关系,公司法人也已变更,公司也要易址,公司现还拖欠工人4月工资,14月社保未交,请问,我们可以要求公司为我们买断工龄,解除劳动合同吗?另,我们加班从来没有加班费,大部分员工为10年以上工龄。谢谢!谢谢!谢谢!
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律师您好!我是沈阳某上市公司四川分公司员工,去年九月初进公司,未婚未孕,被公司要求填写怀孕自动离职书
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发布者:ask2015092310d 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
杜律师您好!我在一家上市公司直营店工作快两个月了,公司月月做活动叫员工加班
杜律师您好!我在一家上市公司直营店工作快两个月了,公司月月做活动叫员工加班,从我刚来到第二个中旬我便已经加班满30天了,身心疲惫不堪,于是请辞,我没有签就业合同,因为我还属于实习阶段,店长骗我说就算没有签订就业合同也要一个月公司才能受理辞职,本月16号写到下个月20号才能走,我还有什么办法可以提前走人,每天都是早上9.30到晚上10或者10.30下班
发布者:ask20150926hia 2015-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
李律师您好,请教您一个问题,我公司自2014年十月开始陆续间断拖欠员工工资
李律师您好,请教您一个问题,我公司自2014年十月开始陆续间断拖欠员工工资,到2015年九月底,已经拖欠员工四个月工资,我该怎么办
发布者:ask20151013uvp 2015-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我目前是属于派遣制员工,已在职十年,现公司转型,单独成立了一个下属公司
您好!我目前是属于派遣制员工,已在职十年,现公司转型,单独成立了一个下属公司,让我们大家先签一份辞职书,然后再与新成立的公司签合同,说只是走一个形式,必须辞掉原来的派遣单位,才可以签现在的合同,而且说之前的工龄只算一般工龄,与新公司签约后就算司龄。可是我们担心的是,如果这样一弄,我之前的十年工龄不就没了吗,万一我日后辞职之类,涉及到工作年限的问题,他不是只会算我的司龄,之前的十年工龄就不算了。请问公司这样做合法吗?
发布者:ask20151014zhn 2015-10-14 状态:已过期 回复 (1)
律师你好。我是单位做人力的。我们一个下属公司员工因为没有经过三级动火审批
律师你好。我是单位做人力的。我们一个下属公司员工因为没有经过三级动火审批,在工地上跟另一个员工烧管子被爆炸物伤了一只眼睛。事情发生在2014年7月,公司从去年到2015年11月一直发原待遇。然后11月他的工伤鉴定结果出来7级伤残。公司派下属公司总经理和安全部的跟他和他家人谈,准备解决这个事情。公司的想法是,尊重个人,如果他愿意继续干,公司可以调整岗位,比较轻松的。如果他想辞职,也按照国家规定支付相应待遇。结果员工提出要40万,不然就要做过激行为,这样的回复让...
发布者:ask20151128sbj 2015-11-28 状态:已过期 回复 (2)
您好律师,我在公司一年零一个多月,半年转正成为正式员工签订正式劳动合同,薪资1万
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发布者:ask20151204qvu 2015-12-04 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20151204qvu 2015-12-04 状态:已过期 回复 (6)
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金律师你好,我所在的是上市公司下属子公司,现因公司业绩很差而被上市公司卖给私人老板,我们和上市公司已经没有任何关系,请问这种情况合法吗?我们可以要求买断工龄或者赔偿吗?另,40人,大部分是十年以上工龄,在线急等
发布者:ask20151221ssl 2015-12-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151022zcq 2015-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151022zcq 2015-12-21 状态:已关闭 回复 (0)