发布者:fubilly 2011-08-13 状态:已过期 回复 (3)
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咨询关于港资公司调部门迫辞职,不想赔偿12年工龄
我1999年入厂(港资)担任车间主管,现已签无定期劳动合同,工厂业务多年一直稳定,因近来多名主管辞职. 老板想辞退工作多年主管, 又不想赔偿. 故借故调部门迫人自动辞职.
想法: 对工厂做感到心凉,
请问 如向应对应对才能拿回应拿的经济赔偿
补充 工资 3500 人民币 + 3000港币
但交社保只按最低交 (公司不想多交)
相关问题
对于公司为了不对我进行工龄赔偿,逼迫我辞职的事,我该怎么办
您好!
我在一家韩资企业工作二年,1月4日于部门新调过来的经理发生争吵,当天晚上部门经理私自开启我的电脑拷贝资料,第二天在部门会议上宣布不要我接手任何业务,让我每天就光坐在那里,公司派部门主管与我谈话说有两个选择,一,跟经理道歉。二,自己写辞职书。请问对于这样的事情我该怎么办,我是不会跟经理道歉也不愿写辞职书。 现在即将过年了,如果跟他们一直耗下去,今年都没办法过年,我的孩子都在家里。
发布者:梦醒522 2011-01-08 状态:已解决 回复 (1)
公司裁员,与公司签订劳动合同为2年,工龄半年,想咨询赔偿问题
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您好,今早接到通知说公司裁员,让我明天就不用上班了,并额外补偿1月工资
但我们工资分两部分,一部分为基本工资2000整,一部分为交通补(发票报销)、通讯补(发票报销)、餐补(发票报销)共1200元
那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销呢?
并且公司也没提前一月通知我,是今早17日才收到通知,明天18日最后一天(因为我们公司薪水采用每月18日结算制)
还有一点是,所在团队今年年底奖金,年...
发布者:t117897bn 2011-01-17 状态:已过期 回复 (1)
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
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发布者:wangke122 2011-01-29 状态:已过期 回复 (4)
关于辞职赔偿培训费用的咨询
尊敬的律师:
你好!我是10年7月大学毕业,在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职,公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职,但我认为存在争议。具体案例陈述如下:
我在未毕业前(4月)和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》,培训协议中规定:1、这次培训为岗前技能培训;2、本次培训公司支付每人预算为2万元的费用;3培训结束后如录用补发培训期间的工资;4、公司提供培训条件。在其他约定里有:1、培训3个月以上,其服务期为3年;2、在培训期间和约定...
发布者:suenchau 2011-03-10 状态:已过期 回复 (1)
您好咨询关于未毕业学生培训后,实习期离职是否要赔偿公司?
实习期与公司签订了一份学员培训协议,协议内容是为期六个月的CAD软件培训,培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作(边工作边学),有人带我。我这种情况算培训吗?如果离职要赔偿吗?我可以不签劳务合同吗?
发布者:SoA369 2011-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司部门解散赔偿问题
我在深圳一家厂里从事生产树脂化工技术工作有9年啦.现在公司决定不做树脂了,要解散化工部门,设备正准备卖掉,但是关于员工赔偿的问题公司却表示只赔4个月给我.理由是公司没有倒闭,只是这个部门不做了.所以只能这样赔偿.我想知道这样做合法吗??我要怎么去讨回我应该的钱呢???.
发布者:WNs3368 2011-06-25 状态:已过期 回复 (5)
您好,咨询关于公司辞退员工的赔偿问题
您好,我的情况如下:
10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。
我的问题是:
1.我是否应该自动离职
2.如果不自动离职,公司应该如何对我进行赔偿
希望能给予解答,谢谢!
发布者:hhhhhsd 2011-07-12 状态:已解决 回复 (9)
您好,咨询关于公司辞退员工赔偿问题
您好,我的情况如下:10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是:1.我是否应该自动离职2.如果不自动离职,公司应该如何对我进行赔偿希望能给予解答,谢谢!
发布者:Wgr4316 2011-07-17 状态:已过期 回复 (1)