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相关问题推荐: 试用期员工要求离职需要几天
试用期员工要求离职需要几天
我已经提交辞职信已经10天了 但公司规定车间计间员工(试用期)要求离职.应提前30天向公司交书面辞职报告.同意后可以离职.
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定岗后熟练试用期为一个月,熟练试用期合格的正式入用. 我是7月27开始计件的没签合同 没上上保险 8月20号提交辞职报告
发布者:lh19830323 2009-09-01 状态:已解决 回复 (3)
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在试用期因受伤无法上班单位要求离职
职在试用期因受伤无法上班单位要求离职, 有劳动合同。上班一星期脚骨裂 单位说无法跟上培训进度要求我离职 单位的做法合理吗
发布者:guoyalin 2009-09-02 状态:已过期 回复 (6)
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
试用期三个多月被辞退,员工要求的赔偿问题
我从09年10月8日至今,在一家软件开发公司上班,到目前为止一直是试用期,没有与公司签定任何书面合同,公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的,可公司突然提出要延长一个月试用期,我当然不同意,提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿? 如果公司把这几个月的社保换成钱给我,这样对我有利还是有弊? 除了双倍工资赔偿,能不能要到一个月的经济补偿?在这期间,我参与了两个项目,是否能要到项目提成?注:公司并没规定说做...
发布者:hin0123by1 2010-01-23 状态:已过期 回复 (1)
员工在试用期想辞职需要扣双向选择的工资吗
我于2010年6月17日在我现在的公司上班,试用期一个月,但由于家里有事我必须辞职回家,但现在老板不批,还拿出我这段时间里所检验漏掉的不良品威胁我要我有一罚十,还要扣掉我7天的双向选择的工资,我该怎么办?急急............员工在试用期想辞职需要扣双向选择的工资吗
发布者:1042545470 2010-07-07 状态:已过期 回复 (1)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同,试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我,需要提前30天已书面形式通知我吗?如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗?
发布者:OUQ1248 2010-08-15 状态:已过期 回复 (4)
试用期就辞职到新到位需要离职证明吗?
我是今年的应届毕业生,有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。和一家单位签订了劳动合同,试用期是3个月,在试用期期间觉得工作不适合自己,辞职了!公司已经录用,但还未交纳各项保险。请问我去新单位还需要离职证明吗?
发布者:yuanfeihai 2010-08-17 状态:已过期 回复 (2)
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢? 而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??
发布者:flora033 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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