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在试用期因受伤无法上班单位要求离职
陕西－西安 09-02 14:46 悬赏 0 发布者:guoyal…… 给我留言 回答:(6) 职在试用期因受伤无法上班单位要求离职，
有劳动合同。上班一星期脚骨裂
单位说无法跟上培训进度要求我离职
单位的做法合理吗
有劳动合同。上班一星期脚骨裂
单位说无法跟上培训进度要求我离职
单位的做法合理吗
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- [广东-广州]
- 李海涛
- 给我留言
- 479积分
回复时间： 2009-09-02 15:19
不论是工伤还是非工伤，都不可以解除得。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-02 16:39
如果是因工作手上应申请工伤认定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-09-03 08:14
单位不能要求和你解除劳动合同。
- [陕西-西安]
- 耿垒律师
- 68积分
回复时间： 2009-09-03 10:57
如果是工伤，毫无疑问是不能要求你离职的；如果是非工伤，只有在规定的医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以解除劳动合同。所以单位的要求是不合法的。 如果有疑问，可以留言或者电话咨询。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-09-03 18:07
如果属于工伤就不能要求你离职，如果是非工伤，只有在规定的医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以解除。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-09-07 22:03
单位不能要求和你解除劳动合同。
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