各位律师好:我这里有个问题请教各位律师。我和单位签订的劳动合同,约定的工资标准是1500元/月,其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定,加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的规定是按照合同约定的工资标准,单位说这就是指员工指手册中规定的基本工资900元,并且我已经在签收员工手册时表示遵守,我认为应该是合同约定的全部月工资1500元,为此我已经提交仲裁,但仲裁似乎支持单位的说法,请问,单位的说法对吗?
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我可否以单位没有及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同并要求经济补偿?在实际案例中,仲裁或法院会支持吗?谢谢!
发布者:lyd2000 2011-08-19 状态:已解决 回复 (4)