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单位这么计算加班费对吗？
08-19 14:59 悬赏 0 发布者:lyd200…… 给我留言 地区:北京－西城区 回答:(4)
各位律师好：我这里有个问题请教各位律师。我和单位签订的劳动合同，约定的工资标准是1500元/月，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的规定是按照合同约定的工资标准，单位说这就是指员工指手册中规定的基本工资900元，并且我已经在签收员工手册时表示遵守，我认为应该是合同约定的全部月工资1500元，为此我已经提交仲裁，但仲裁似乎支持单位的说法，请问，单位的说法对吗？
问题补充：
我可否以单位没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿？在实际案例中，仲裁或法院会支持吗？谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-19 15:19
按照支付条列办理。
我的补充： 2011-08-19 15:20
但是不得低于最低工资标准。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-08-19 15:39
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
你可以要求按照约定的工资标准来计算加班费，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
可以来电咨询获得更详细的解答。
你可以要求按照约定的工资标准来计算加班费，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
可以来电咨询获得更详细的解答。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-08-19 16:28
应当按照条例和合同的约定执行
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