发布者:ask2016011504i 2016-01-15 状态:已过期 回复 (1)
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1,劳动合同里不约定工资金额合法吗?2.做销售的,未完成公司规定的任务,扣底薪合法吗?我底薪4000元每月,连续两个月都因此原因只发了2300左右。
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,是否合法?
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位,这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,以及是否合法?
谢谢
发布者:incredible 2009-10-23 状态:已关闭 回复 (3)
劳动合同不规范,合法有效吗?现我要离职,但是公司讲要扣一个月工资。
合同编号:
劳动合同
甲方:XX深圳分公司
负责人:XX
注册地址:XX
经营地址:XX
已方:A。。。。。。(具体的一些A的个人资料)
XX分公司(以下简称甲方)与A(以下简称乙方)根据《中华中民共和国劳动》,《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,本着平等自愿的宗旨,经友好协商,一致同意签订本合同。
1工作任务
甲方聘用乙方为XX部门的XX,乙方自愿爱聘,并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现,调整乙方...
发布者:路飞 2009-12-23 状态:已过期 回复 (3)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金?
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同,期限一年,2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金,另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎?謝謝!
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
公司把工资由合同规定的金额转变为任务底薪,我们该怎么应对,
公司几年三月成立,公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同,规定了试用期工资和转正后工资,其他另计,现在多数人都已经转正,由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家,市场和销售部门转为任务底薪,没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。
请问这涉及哪些法律条款,我们该怎么应对。谢谢
发布者:BBHH1122 2011-10-03 状态:已过期 回复 (3)
你好,我们准备跟公司签劳动合同,合同期为三年,合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)
你好,我们准备跟公司签劳动合同,合同期为三年,合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)。我想问的是,如果我们提前离职违约金需要交吗,企业会追缴吗
发布者:ask20150915rlm 2015-09-15 状态:已过期 回复 (1)
在劳动合同中,如果当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下
在劳动合同中,如果当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资,对吗?
发布者:ask201512103dc 2015-12-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?
发布者:程伟澰 2015-12-11 状态:已过期 回复 (5)
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1,公司劳动合同不按实际金额签。2,工资内一部分以报销形式贴票处理。3,在不签合同就面临辞退的情况下,如何保证员工最大合法权益? 财务把部分工资做成了报销款,如何认定为工资?
发布者:1440483684 2015-12-15 状态:已过期 回复 (3)
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请问,劳动公司有规定离职一天扣三天的工资吗?还要扣三天?(也没劳动合同,口头上辞职的!领导也答应了。但又不认账了。)
发布者:ask20151218vw9 2015-12-18 状态:已过期 回复 (2)