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1,公司劳动合同不按实际金额签。2,工资内一部分以报销形式贴票处理。3,在不签合同就面临辞退的情况下
广东-深圳 12-15 14:59 悬赏 0 发布者:1440483684 给我留言 回答:(3) 1,公司劳动合同不按实际金额签。2,工资内一部分以报销形式贴票处理。3,在不签合同就面临辞退的情况下,如何保证员工最大合法权益?
问题补充:
财务把部分工资做成了报销款,如何认定为工资?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-15 15:19
公司应支付双倍工资赔偿
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2015-12-15 16:08
如果公司在你工作超过一个月不满一年的情况下没签订劳动合同,而公司现在要求你签订劳动合同,你不签的话,公司可以辞退,但是需要向你支付经济补偿金。根据你在本单位的工作年限,每满一年补偿你一个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2015-12-15 19:47
你好,可以申请劳动仲裁维权。
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