您好！我现在在一家教育类软件企业工作。我在公司已经工作1年半了，公司一直以来都要求我们下班后无偿加班。因为前天下班后我不接受公司要求，按时下班了。第二天公司便在公告栏对我进行通告批评并记大过处分。理由是我平时表现散漫、3.16号因我擅自离开工作岗位而造成项目未按时完成。我们公司一直都是星期六照常上班，一周工作48小时，并没有支付双倍工资，但合同上却写的是5天工作。我现在想辞职，我能不能提出辞职并要求给予经济赔偿？

情况： 我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明工资1500元，工作至今，2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，我的实际工资3000元，公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。 咨询： a.我可以以公司未及时支付劳动报酬和未按法定交社保费用解除合同并要求公司支付2个月工资作为经济补偿吗？ b.我可以要求公司补缴2007-8-8——2008-1-1的社保费用吗？ 我向公司递交要求赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复明天就可...

请问我09年3月24进的公司，10年5月份才签合同，合同是10年3月24至11年3月24的，社保是从10年6月才办，请问我现在主动辞职可以要求哪些补偿，有无时间限制？如果公司硬说是我不愿签合同怎么办？ 请问要求双倍工资有没有法律时效限制？如果和公司签订了无固定期限劳动合同，还能得到双倍工资补偿吗？

我是97年进公司至今，单位未签无固定期限合同，未购买社保（但是今年3月份左右签了一份固定期限的新合同和一个自愿放弃社保的单子），因为工作上出了一点问题现在单位让我待岗一个月，我现在准备辞职，可以要求单位做经济赔偿吗？谢谢

我是一名外贸业务员，09年11月进入公司，说好3个月试用期，试用期工资1500，转正1800.3个月后，公司以没业绩为由推迟转正。到4月份才签订了合同（相当于转正），但是老板以没业绩为由，拒绝当初说好的1800，只给1500。2010年6月，我怀孕。7月14-15因保胎请假一个月。假期结束回来上班后公司一位负责人找我谈话，意思是怀孕了让我自动辞职。我没同意。后来老总又以没业绩为由让我主动辞职。 请问，如果我一直不同意辞职，公司最后强制解除合同的话，我该怎么要求赔偿。

因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补偿吗？（因异地跨省补办难度太大）。致谢！

各位律师您们好！ 我先介绍下我的情况： 我于2009年4月1日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作（以下简称“前单位），当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理共同代理管理（以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的经理全权代理管理，...

公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。

房屋租赁协议 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 甲方责任： 一.甲方将海淀区清河阳光北里30号楼三单元302室一套两居室住房出租给乙方。 二.甲方将房屋内的现有设施无偿提供乙方使用。设施包括： 空调（长虹）、电话机、热水器（海尔）、洗衣机（LG）、冰箱（美的）、微波炉、电视机（海信）、饮水机（长寿过滤桶）、飞利浦组合音响、双人及单人皮沙发、茶几、双人床、单人床、组合电脑桌、电脑台、折叠桌。 乙方自己购置的家具、设施所有权为乙方，租赁期满后由乙方处理。 ...

1、主动辞职 2、公司在我工作的7、9个月中好像就签了1、2年合同并且没有的那份 3、晚上加班没有给加班费 但我自己在提出辞职的时候没有在辞职报告上写明，并且我人还在公司