我是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成，如果是7月10日以前回款到帐的话可以照算。如果超过10日回款的就不计算提成了。 请问：1，我们的社保交在昆山合法吗？ 2，这种情况如果我们7月10日离职的话，...

还有一个月到期了因为公司原因减员

我在公司工作5年,前3年没有定合同也没交社保,08年后才开始定合同交社保(至今).现在想要求公司补交前3年的社保,要是公司不答应能单方解除劳动合同吗?公司还扣了全厂职工2个月的工资算未及时足额支付劳动报酬吗?

我从2010年3月4日到一家化工厂里上的班到现在已经6个月多一点，但是一直都没有签定劳动合同，2010年9月21日领导找我结算工资 叫我走人，还就叫我写辞职报告！而且上班的时候就给我买了医疗保险。我想请问一下： 1。我可以获得那些赔偿，那些赔偿是怎么计算的。 2。像社保我可以要求他给我补上吗？

06年7月我的劳动合同期满，因个人原因不再与原企业续签，企业未给我任何补偿。请问我能拿到补偿金吗？

另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。

1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以二发放的，还有一半未发，是否能讨要回来这一半的提成？ 2. 合同未到期，公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我接受前者，要求公司出具辞退通知书，公司...

我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...

律师好！我在绍兴的银河证券任职8个多月了，目前被通知来公司办理离职手续，经初步交涉，公司就给了我一个违反考勤的理由（因为是证券公司的营销员，目前股票行情不好，业绩也不佳），公司的跑外营销人员是不用打指纹的，公司就以我3天没报到为理由，要我自动离职，我不愿意离职，公司就出具辞退信给我，也没有法律上的补偿金，请问这样合法吗？公司就这样的辞退我，理由充分吗？(公司这三个月以来已经走了20多个营销人员了，因为考核指标的变动导致很多员工通不过) 去劳动仲裁的话...

我是跟一家经济技术服务公司签订的合同（甲方），然后被派遣到用工单位工作，现在这家用工单位注销公司了，要跟我们解除合同，然后我提出要补偿金，但用工单位老板说不给，还说我给公司造成了经济损失，不让我陪已经很好了，但那件事主要是因为以前我们这里有个负责人（我公司是外资企业在宁波的代表处），然后那个负责人在不让美国老板知道的情况下自己接了业务在做，还让我们做，然后他也有给了我们一点点钱，但那时我不知道这是他自己的业务，以为是公司的业务，给我们钱还以为...