发布者:ask20160225cd9 2016-02-25 状态:已过期 回复 (3)
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公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约
律师您好
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?
发布者:64048820 2010-06-04 状态:已解决 回复 (6)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
你好,请问合同未到期公司单方解除劳动合同,09年到现在,公司没有提前一个月通知
你好,请问合同未到期公司单方解除劳动合同,09年到现在,公司没有提前一个月通知,到听说公司经营不善已到劳动局报备了,能得到2N+1的赔偿吗?
发布者:ask20150713bnp 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150713bnp 2015-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司要求以底薪的20%最为绩效考核,我没有同意,公司以提前一个月书面通知解除劳动合同,没有赔偿,怎么
公司要求以底薪的20%最为绩效考核,我没有同意,公司以提前一个月书面通知解除劳动合同,没有赔偿,怎么做。
发布者:945461337 2015-07-25 状态:已过期 回复 (1)
公司要求以底薪的20%最为绩效考核,我没有同意,公司以提前一个月书面通知解除劳动合同,没有赔偿
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发布者:945461337 2015-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151128csx 2015-11-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151201iud 2015-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)