发布者:562354345 2016-03-04 状态:已过期 回复 (2)
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公司随意调动员工工作岗位,降低工资,我该如何索赔
我在公司工作12个月,一直是客服主管,待遇4400,签了3年劳动合同,但公司现在把我调到招商部当一线员工,降到2700,没有任何理由,想逼我辞职,我该怎么办
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公司随意调动员工岗位和降低工资,请问,合法吗?
公司与员工签订劳动合同,但是公司就发展需要为理由,随意降低员工的职位和降低工资,请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
发布者:20090302211 2010-09-06 状态:已过期 回复 (1)
公司随意调动员工岗位并降低工资合法吗
我是一名木工,合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做,公司强制要把我调往路灯车间,并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗
发布者:wengjun 2012-08-26 状态:已过期 回复 (5)
公司调动我的工作岗位,工资降低为1200,没签合同,我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位,工资降低为1200(原3300,威海最低标准1500),实际我们并没有签订过劳动合同,但已经交社保(2013年5月——2014年5月)。同时我不接受新岗位,实际他就是变相开除我,但他非让我写辞职报告,不写不行,他不给我开具解除劳动合同证明,这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么,可以从哪些角度申请仲裁。
发布者:we_love7 2014-05-30 状态:已解决 回复 (4)
公司可以任意调动员工的岗位及降低工资吗
我是一名工作了二十四年的国企员工,公司在我不知情的情况下调我去当驾驶员兼售后服务人员,本人有驾驶证,但从未有驾驶的经验。我原先的工资是3600元,现在只有2200元,但我已在售后服务去了,我没有服从工作安排,我该怎么办
发布者:tangyingjian 2014-08-21 状态:已过期 回复 (5)
强制加班7年,现因公司裁员减编又强行调动工作岗位,该如何索赔?
我在一家超市工作,负责办公室工作,入职7年来平均每天因开会,研讨强行加班2小时,每周六要求加班,节假日要求巡店加班,但从未付加班费。现在因公司裁员又单方面通知我调动工作岗位,我与公司的劳动合同到2017年到期,我想解除劳动合同,申请赔偿,请问需要哪些证据?如何办理手续?我能获得多少赔偿?谢谢。
发布者:ld2014 2014-09-16 状态:已解决 回复 (2)
公司以调动工作岗位为由变相裁员,员工应如何维权?
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发布者:ask20150724sb2 2015-07-24 状态:已过期 回复 (1)
公司调动工作岗位且降低工资,我该怎样维权?
你好,我在物业公司干了十年了,公司待遇都有固定的标准,现在公司一纸调令把我调到公司的另一个公司的销售部工作,且原来的工资降低1000多,其他的话费补贴什么都不明确,公司的做法违法吗》?合理吗?我该怎么样去维护我的权利!
发布者:13605374005 2015-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司随意调动员工工作岗位是否合理
一直在公司开客车,现公司要求早上开完客车,上午开货车企业要求是否合理
发布者:yoyo.luo 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资。已签订劳动合同。在职3年。劳动合同中的工资只为1500的基本工资。实际每月发放的工资为4500元。请问这种情况下我如何保证我每月的工资依旧为4500。劳动仲裁时需要我提交什么资料证明自己现有的工资待遇。若公司单方面解除劳动合同公司应赔偿的金额为多少?
发布者:ask20151021qzk 2015-10-21 状态:已过期 回复 (5)
公司以岗位调动为由,可以随意降低劳动者工资吗?谢谢!
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发布者:ask20151022y4x 2015-10-22 状态:已过期 回复 (1)