发布者:lsayjy 2016-03-07 状态:已过期 回复 (11)
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解聘纠纷
公司已经邮件发来了解聘通知,后来赔偿没有谈拢,又通知我之前发的解聘通知无效,公司拖欠我社保三万元钱,现在公司管理管理人员拒绝和我再谈这个问题,让我正常上班
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劳动纠纷,合通未到期,公司想变相解聘我
我和公司07年11月签的合通,签三年,现在没到期公司在我没犯任何错的情况下对我劝退,这样公司就不用赔偿,我不同意,就等公司辞退我,结果公司现在直接下了调令,要给我换岗位,是想给我换个不适合的岗位,逼我自己辞职,.合同上写的有甲方根据本单位生产工作需要,经甲乙双方协商一致,可以调换乙方工种或岗位.但是现在人力资源在没和我协商的情况下,下了调令,要我把我调离原岗位,回人力资源报到,我是不是可以不执行?如果我不同意调换岗位,公司是不是就不能随意调换我的岗位了? 还有,现在我知...
发布者:mjy8511 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
关于事业单位的解聘纠纷
我是上海市一事业单位职工,照历年惯例,员工辞职需提前30天递交书面报告,接下来一个月内正常上班来完成工作的交接后即可离职。本人于今年5月底递交辞职报告,单位未按照合同在20天内给与答复,但在我工作交接完成但还未来得及办理离职手续后电话告知我,单位近日开会讨论后发布了新规定,员工提出辞职后一律不批准,必须按照合同继续履行3-6个月的劳动义务后再次申请离职。由于此事突然,事前本人并不知情,导致本人无法去新单位就职,造成了一定的损失。 请问此事合法合理吗?该...
发布者:cj的羊 2012-07-04 状态:已解决 回复 (4)
劳动解聘纠纷
您好,我想咨询一下,用人单位与员工签订了三年的劳动合同,已经过了试用期,超过半年还未到一年的时间,公司老板突然要我转行政工作,按照合同上的规定,我是做财务的,合同上并未写明可以调换工作岗位,只是说如果要调换工作岗位得协商一致,但是我并没有同意,公司就突然提出要解聘我,两天后给了我一张加盖公章的解聘通知书,通知书上说的是由于我的工作量内容很少(刚进来的时候公司老板就已经口头上告知了我这个工作没多少事情,但是现在解聘的时候却因为这个原因)公司决定...
发布者:vagueolive 2012-09-16 状态:已过期 回复 (4)
解聘纠纷
我是一名老师。由于家里有事请假一个月 但单位不批准 我还是要走,这种情况开除了我 合法吗?单位说有《奖惩细则》 这个细则人手一份 但是没有经过公示 也没有通过职工代表大会表决产生,只是单方面发下来的。其中一条写:“病假 事假提前请示,两天以上写申请,没有批准应正常出勤,否则按旷工处理。无故旷工两天以上按自动离职处理。”
单位要按这个开除我 合法吗 ?如果不合法应该怎么样维权?
发布者:zhangwenqian 2013-01-19 状态:已过期 回复 (4)
解聘纠纷
我是公关活动服务商,公司要求我服务一家公司,但我太太在那家公司。由于涉及钱款往来,我认为需要回避,不能承担此项工作。公司认为我“不服从公司的工作安排”,要求我辞职,请问合法吗?
发布者:Ongsieweng 2014-02-20 状态:已过期 回复 (9)
劳动解聘纠纷
我是事业单位的一名职员,我向单位提出辞职,单位同意,但需要我缴纳单位规定相关费用,但这部分费用我并未与单位签订合同,单位以职代会通过惟有,说一定要交,我想与单位协商,单位拒绝,并以解聘为由不再为我发放工资,缴纳五金及安排工作岗位,但又不为我出具书面的合同解聘的书,说要我缴纳相关费用后再为我出具解聘书,单位这样做可以吗?
发布者:Qaz20062006 2014-06-01 状态:已过期 回复 (4)
公司解聘纠纷
我们在甲公司工作快十年了(到14年10月13日满十年,现在我们的年龄都在40多岁到50多岁之间)(我们本身在乙公司有劳动合同)。04年10月甲公司招聘(技术人才)我们到该公司工作,(06年或是08年)甲公司找到乙公司签订了借聘协议,协议每两年一签,到14年是签了一年的协议,协议的基本内容是甲公司每人每年向乙公司交2万劳务费,单位部分的社保和医保。现在甲公司说经营困难,让我们合同到期离职(现在甲公司还需要留守人员),想咨询一下 ,我们该怎么办? 有什么相关法律法规可以...
发布者:liqiangkl 2014-08-26 状态:已过期 回复 (2)
解聘人员的职务发明专利奖劢纠纷
我在企业工作期间,与其他人一起获得一发明专利,企业没给职务发明奖劢;现在我已被该企业解聘,我还能向法院提起诉讼要求企业的职务发明专利奖劢吗?
发布者:spacnm 2015-09-26 状态:已过期 回复 (2)
请问:我是在印尼台资企业上班,如果公司解聘我时产生劳务赔偿纠纷
请问:我是在印尼台资企业上班,如果公司解聘我时产生劳务赔偿纠纷,我这种情况适用印尼法律还是中国法律?
发布者:ask20151101vmn 2015-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
单位12月31日口头解聘我,1月4日上午再去找领导理论发生纠纷至我轻微伤
单位12月31日口头解聘我,1月4日上午再去找领导理论发生纠纷至我轻微伤,是否算工伤
发布者:ask20160117c4z 2016-01-17 状态:已关闭 回复 (0)