发布者:fsgz30 2016-03-08 状态:已关闭 回复 (0)
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请教综合工时问题
请教2月份综合工时还是167小时吗,公司给我排班14天包含大年初二,除去法定假日出勤13天,给我13*12=156小时,我们做一休一,一天计12小时,我找人事她说2月份综合工时还是167时,可二月份按天数只有18个工作日啊,18*8=144小时啊,给我算156/167=0.93,还说不够167按照天数算,156/8=19.5天,19.5/22=0.83,工资就按0.83的系数给我发放表 请问二月份综合工时也要167小时吗
相关问题
关于劳动合同中综合工时的问题
我的合同是2010年签订的,当时合同中约定工作时间为综合工时,但在劳动仲裁庭,我索要加班费时,公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批,但我签了合同就算我认可了。
请问:1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗?
2.如果不能应怎样计算加班费?
发布者:zerokingmax 2013-10-18 状态:已解决 回复 (6)
关于综合工时问题
你好律师:
想咨询综合工时扣吃饭时间。
我们公司是按照综合工时计算(500小时每季度),我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天,每天12小时(每天扣除一个小时吃饭时间),我们是一家商场的物业管理,涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间,是由领班和主管安排轮流吃饭,(比如我吃饭我岗位由其他同事带看)。在去年公司强制的要求下员工签订了一份自愿扣吃饭时间的协议。劳动合同没有预定扣吃饭时间,请问...
发布者:liyi12345 2014-02-05 状态:已解决 回复 (3)
我们公司是综合工时制公司,周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工
我们公司是综合工时制公司,周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗?
发布者:短信用户 2014-10-14 状态:已过期 回复 (2)
关于综合工时制问题
公司2014年4月开始执行综合工时制办公,每天工作8小时,每周上六天,每周工作48小时,而且是从4月份开始一直持续到现在,请问公司这样做是否违法?
发布者:kaka25257758 2014-11-14 状态:已过期 回复 (1)
关于综合工时制加班费问题
我们公司是季节性生产企业,申报了综合工时制,说申报的综合计算周期是年。我们每年大概有4个月的时间需要三班倒,8小时/班,这段时间每个月总工时大概是200~224个小时;其余时间就不用倒班,按“每周上5天班,双休”这种时间来上班,法定节日也放假,每天需要出勤7个小时。现在公司以我每年的总工时不超过2000个小时为由,拒绝支付加班费,是否合理?
发布者:sisarfish 2015-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
签署综合计算工时工作制的情况下 可否要求给予基本工资等问题
我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制,目前在该企业已经工作了10年了,最后一次合同签署是2014年到2017年,目前由于公司项目的减少,随着项目的结束,只好回家休息,问题就在这----以往公司是发基本工资处理,目前说撒不上项目就没基本工资的说法,请问像公司这样的操作是否合法啊?
其二,若是不合理的话,我们提出解除劳务合同,可以否要求公司给予我经济补偿啊!(目前为止公司多次不能按时发工资,拖欠一般是1个半月左右)
其三,若公司应该给予经济补偿,那么又...
发布者:cqhjk 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
怀孕14周,综合工时制,关于病假条以及上班期间休息的问题!
我们上班是做一休一的,吃饭时间各为半小时。我如果不舒服了,并不特指肚子,可能咳嗽、感冒之类的,去社区医院开的病假条有效吗?因为有些单位规定必须三甲以上。
第二个问题:我每上班的12小时是坐着的,但有时累了就想休息会儿,对于孕妇的休息时间,劳动法有规定吗?
发布者:mickeygj 2015-05-02 状态:已过期 回复 (2)
关于综合计算工时和法假三薪的问题.
是这样的,今年公司改革,对于我们的休假有进行调整..我们公司的休假是可以累计的,之前因为我们班次是做一休一的,到法假的时候轮到上班是三倍薪资和休假同时都有的,现在变成有上班就算三倍薪资没有休假,没上班就只有休假.请问这种情况合理吗?
发布者:yaoying123 2015-06-12 状态:已过期 回复 (4)
关于餐饮业申请综合工时制问题
公司属于餐饮业,咨询当地劳动部门答复说餐饮这个行业就不能申请综合工时制,企业员工工作超时问题由公司自己调整处理。
公司目前高峰期需要安排人员同时营业时间延长,但是低峰期时没什么人,但也要一天上满8h。想合理调配时间,以综合工时方式解决目前员工超时问题。目前我们企业该如何做才合规。
发布者:台资企业 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)
关于综合计算工时工作制的问题
律师您好,我想向您咨询一下,以年为周期的综合计算工时工作制,它的工时是2000小时/年? 还是2184小时/年?
如果一年内工时超出法律规定,是否可以在不支付加班费的情况下,把多余时间调到下一年进行调休?
发布者:猫主席 2016-01-18 状态:已过期 回复 (1)