公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

我已经上了十几天班了，我今天去找老板拿我应得工资他说不给，我应该怎么办？？？？

我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上，可他从没提示要到人事部办离职手续，我也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合...

我因本人没有到单位请假而被认为是旷工被开除了，我在原单位工作了6年，合同到2012年还有一年合同没有到期，像我这样的我能得到补偿金吗？

还有一个星期就过试用期公司无缘无故开除我怎么办呢？

我是国企职工1998年参加工作，企业效益不好，2007年进入破产清算程序，2008年调出，2010年开始给职工补偿，我是否可以享受补偿，谢谢

因为老板对我说现在市场上暂时不需要文员 要求我去做业务员 然后给我结了这个月的工资 下来给店长打电话说我辞职了 明天不来上班了

老板说现在暂时不需要文员 只要业务员 我说我不愿意去做业务 老板就跟我把这个月的工资结了 然后跟店长打电话说我辞职了 不做了

我请2天病假 今天朋友给我打的电话说厂子要开除我说请假太多 我没有签合同 我在试用期间！ 还有就是老总说不满一年要扣除10天工资 这样合法不？

本人是08年10月13签的合同，到今年10月13号就满约了，但是今天手骨折受伤了，我不愿意续签合同的话会得到经济补偿吗？谢谢。