你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作，现公司也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放...

我是2012年9月入职的，三个月试用转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算的呢？是否该补偿两个月工资呢？ 公司是给社保交到考勤日的这个月，是否可以要求和工资一样也补交一个月的社保呢

12月，公司停止经营，欠薪，口头遣散员工（双方未办理任何离职手续）。2月，员工发书面通知函（解除劳动关系通知书）快递给公司要求支付欠薪并办理退工手续，快递被退回。3月，员工就欠薪提起劳动仲裁，并在开庭时增加请求要求返还劳动手册。4月，劳动仲裁判决书下达，公司只给员工补了一张离职证明，仍然不交还劳动手册，并提起上诉（他说劳动手册不在他那里，但是又不肯说明到底是在哪里，也不肯出具遗失证明）。不得已之下，我们员工去街道以判决书为依据补办了劳动手册。 请问...

我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿，谢谢

我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿，谢谢

我工作快一年半了，因公司业务萎缩，需要裁员，应该怎么赔偿

劳动争议相关： 公司率先提出与员工“以N+1赔偿方式协议解约”，分批进行裁员。合同有效期内员工可否主张2N赔偿？

约定试用期三个月还有4天结束，公司以业务未开展为理由，辞退员工，试用期间未签定劳动合同，也未缴纳社保，可以申请补偿么

我与公司提出离职公司同意了，但是不给开解除劳动证明，我该怎么办

公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同，提出赔偿半个月工资是否符合法律规定？我是去年7月3号入职的，到今年2月17号找我谈话的。我该怎么办？