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公司关闭某项业务而提出跟我解约该如何赔偿

11-12 15:49 悬赏 0 发布者:whjade…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(5)

我是2012年9月入职的，三个月试用转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算的呢？是否该补偿两个月工资呢？

问题补充：

公司是给社保交到考勤日的这个月，是否可以要求和工资一样也补交一个月的社保呢

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回复时间：2013年11月12日 15时56分

你好，依据你的叙述，合理的。。
：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请采纳。。。。。。

追问：

那社保是给交到在职的这个月为止吗

回答：

是的。。。
请采纳。。。。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，我看到有人说可以提出双倍赔偿，这是什么情况下的呢？

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