发布者:pmbot 2016-04-03 状态:已关闭 回复 (0)
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关于违法辞退、企业培训证书归属、社会保险的相关问题
您好,我是一位私人企业的员工,目前遇到以下一些问题,特来询问。感谢答复!
1、企业在2月下旬时,负责人与我谈话,意思是要对本人进行劝退,在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退,而劳动法规定,只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义,同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准,仅以主观判断,理由为不服从管理,并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作,要求本人完成,随着本人提出不处理非本人职责范围内的事务,公司就以此为理由辞退本人。请问公司的这项决策是否属于违法辞退?本人在公司工作1.5年,公司也仅开出了2个月补偿金的补偿,目前款项已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》,在申请表上明确写明了“辞退”,但企业并未将这两张书面通知交付于本人,企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》,并未开具《辞退证明书》。
2、企业培训证书问题。本人在公司工作时,公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训,目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作,也没有培训协议和约定服务期,在劳动法上规定不属于专项培训,证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时,企业将“证书归公司所有”的条款写在了离职手续单上,即扣押证书,要本人进行签字并且按手印,因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理,如若不去,将按规定处理,故本人因为此原因,不得不在离职手续单上签字。
3、企业缴纳社会保险时,并未按照本人的实际工资缴纳,而是按照福州市最低工资标准缴纳,导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。
4、目前本人遭遇以上3点情况,请问一下本人是否可以通过劳动仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求,维护我的合法权益?
第一、由于公司的违法辞退,本人要求双倍的补偿金,也就是4个月的补偿金?
第二、要求“网络管理员”证书归属本人所有,且公司无权使用该证书?
第三、要求公司补足相关的社会保险与医疗保险差额。
谢谢!
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关于在一家企业工作15年公司没有买任何保险而且要满60岁时被辞退的问题
我父亲在我们一家民办私营企业工作被辞退,我父亲已经59.5岁,已经在该企业工作15年了,而且与公司签订了劳动合同,但签订后合同马上被公司收走,现在手里只有工作证,我可以采取什么维权手段。谢谢!
发布者:ckrcwu 2014-05-31 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:荷花是妹纸 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:512606506 2015-03-19 状态:已过期 回复 (14)
关于企业新员工保险问题
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发布者:15072920871 2015-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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签订了协议班,学费为8800,没过笔试退还6000,过笔试没过面试退还3000。预缴了800,因为第一天学习,觉得那里的教学效果没有想象中的好,就只上了一天的课。请问这样还要缴完全部的费用吗?如果不付款,要不要承担赔偿呢?
发布者:jilly8 2015-07-26 状态:已关闭 回复 (0)
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问题:1)入厂以来未交保险。员工工作岗位为喷漆工,多为特殊工种。也未交任何特殊工种的补贴。
2)工资发放不明确,喷漆工工资基本是保底工资,但发的工资却不同。今年前二季度工资平均3500元,而车间工人(喷漆工)平均5000多。少了将近1300元每月。
咨询一下,如...
发布者:15552852066 2015-08-10 状态:已过期 回复 (2)
关于企业强制解除劳动合同是否违法的问题
你好,我要咨询是关于劳动合同方面的问题:我是企业员工,和企业签订的是无固定期劳动合同,我的单位属于集体性质,今年我的企业需要搬迁到异地,我劳动合同上的履行地则是本地,这使我们原先签订的劳动合同无法再正常履行下去。 现在单位与我们进行协商,希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿,我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月(平均工资)的补偿方案。 现在,企业方提出,不管员工方是否接受这一协议,只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给...
发布者:企业员工甲 2015-11-08 状态:已过期 回复 (3)
关于在企业打工年满60岁被辞退的赔偿问题
我于2004进入三和锰业公司打工,到2012年因年满60岁就被公司辞退,请问:公司应该给我什么赔偿?若有赔偿应该赔多少钱?
发布者:471444257 2015-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询一点,,,关于企业没有帮员工买保险,属于违法吗
您好,我想咨询一点,,,关于企业没有帮员工买保险,属于违法吗?员工又应该怎么维权?
发布者:ask20151118ytn 2015-11-18 状态:已过期 回复 (4)
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1、某市《工伤保险待遇一览表》规定转院市外可享受异地治疗长途交通费、异地市内交通食宿费。现本市职工在市外异地工伤(已被本市认定工伤)后直接被送异地医院抢救住院治疗,可否同样享受异地治疗长途交通费、异地食宿费?2、因第三人造成职工工伤(2人已被认定工伤,其中1人为七级伤残),第三人协议一次性赔偿2人工伤医疗(含后续治疗)、伤者家属食宿补助、伤者精神赔偿等各项赔偿共2万元。但在工伤职工依照.工伤待遇规定,提供票据·向社保局申请报销住院医疗费2万6千元时,却被告知...
发布者:zjgydq 2015-11-23 状态:已过期 回复 (1)