发布者:kaixinl 2011-10-17 状态:已过期 回复 (4)
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工作延时
我进这个单位半年了,合同也签了。每天八个小时工作时间,5点之后加班2个小时到7点下班。平时加班工资是正常工作时间的1.5倍,双休日加班是2倍。但是最近改了,7点半才能打卡下班,也是给算2个小时的加班,平白无故的多了半个小时。还有就是我们的双休日加班如果是加多了,就让我们调休,拿双休日加班的八个小时来调平时的一天休息。有时我们上半月不停的上班,而下半月又老是双休加调休,这样是不是太折磨人了?我们改怎么办???
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如果单位狡辩说我平时的延时加班不是在工作,那么劳动仲裁时会支持哪一方?
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(我们单位是有考勤制度的,但没有加班申请制度,所以平时的加班都不填写加班申请单的,包括已经支付加班费的那些加班也是没有填写申请单的.)
谢谢高人指点!
发布者:rash1109 2008-11-14 状态:已解决 回复 (3)
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我在2009年10月13号入职的,在2010年2月他们给我签了份劳动合同,在同年的3月给我交了医保。养老,失业全没有,4,5月又扣了工服押金200元,5月20日我打了辞职报告给我们经理给撕了,应该算数不。从6月以来每天延时工作,从没有按点下班过,都给累病了,所以我要辞职这样我还要等30天吗?
发布者:lishuiping 2010-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:lishuiping 2010-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sunnyby2008 2011-10-17 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:wdhf 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:wdhf 2011-10-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:misslee 2011-10-17 状态:已过期 回复 (4)

