发布者:huihuiiwvibc 2011-10-18 状态:已解决 回复 (7)
相关问题推荐: 有关竞业限制的问题
有关竞业限制的问题
合同期限:
2008年6月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同,合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日,其中前三个月为试用期,后三年为服务期。
工资变化:
2008年6月26日至2008年9月25日,这三个月为试用期,工资为80%,即3000*80%-四险一金,拿到手大约1800左右;
2008年9月26日至2010年10月左右,工资为3000-四险一金,拿到手2500左右;
2010年11月至2011年1月,工资为5833-四险一金,拿到手4800左右
合同中规定的培训费和竞业限制问题:
公司规定,若合同未到期,提出辞职,则需向公司支付培训费,总共50000元,随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元,但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已,就是敲诈。
提出辞职时,公司由于规定了6个月竞业限制,因此一次性支付给我9000元6个月的补偿金(每月1500元),提出要是违反竞业限制需退还9000元,并支付公司5倍于补偿金的违约金(9000*5=45000),总共给公司54000元。——但实际上公司是将9000元在上述培训费中做了抵扣,也就是本来要陪公司14000元培训费,现在只要赔将近5000元,并且让我签了已收到9000元补偿金的收据,其实根本就没见着这比钱的。想着为了减少麻烦,就在离职的时候把这近5000元给公司交了,字也签了。
现在,原公司通过社保关系查出我在离职后6月内在同业竞争对手处工作,要我赔偿54000元违约金。
但是我并没有利用原有公司的资源进行新的工作,而且现在的工作内容和原来的也并不是完全一样,我从事证券分析行业,原来是公募基金分析师,现在研究私募基金,虽然听起来只有一字之差,但是研究上差异很大,我都是在新单位重新学习、积累起来的。而且现在公司的私募基金研究要远远领先于原公司,根本不存在利用原公司资源的问题。
再有,劳动者本来就是弱势群体,大学刚毕业好不容易找到份工作,知道有这种条款也不得不签,离职时要是不按公司的来离职证明上就会给你写出还欠公司多少钱,劳动关系并未终止的字样,影响就业,所以不得不交培训费和接受补偿金。
问题:
1、 原公司近期给我发了封通知函,告知我赔偿公司54000元,否则公司保留提起仲裁的权利,我现在应该怎么做?是等到公司提起仲裁再想办法,还是提前需要做点什么?
2、 如果提起仲裁,我有可能赢吗?——感觉公司很狡猾,好像对我很不利
3、 我们这样的劳动合同是否有失公平?总共都没挣到这么多,却要赔这么多钱!
4、 像这种把赔偿金抵扣在不合理的培训费里,是否有效?但是我这边并没有这方面的纸质证据,而他们却有我签的9000元收据,这可怎么办啊?
相关问题
关于保密及竞业限制协议的问题
单位要我签保密及竞业限制协议,要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业及周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费,否则要付给企业5万块。这样合理吗?
zwu009@163.com
发布者:zwu009 2010-10-12 状态:已过期 回复 (2)
竞业限制协议的若干问题
你好 我在公司干了3年 去年8月与公司签订了一份2年的劳动合同 以及一份保密协议和一份竞业限制协议。 我是一名普通员工。
由于现在的公司工资太低我想换工作。所换的工作和现在工作没任何关联
请问竞业限制协议是不是在我的2年合同期满后才生效。是自动生效 还是需要接到公司的 开始竞业限制协议后生效。
如果公司在我合同期满后 发出一份解除竞业限制协议通知书后,竞业限制协议还有作用吗?
还有如果在2年合同期没满的期间 如果向公司辞职 竞业限制协议还有效吗?
请问 哪...
发布者:mufengbo 2010-11-01 状态:已过期 回复 (2)
关于竞业限制补偿金的问题
竞业限制补偿金一定是在离职后才支付是是吗?如果在合同中写有补偿金已在每月工资发放合法吗?
发布者:乐乐风 2011-05-06 状态:已解决 回复 (1)
竞业限制问题
请问如果在试用期内与用人单位签订了合同和保密协议,合同中约定了工作期限和试用期3个月期限,但我在使用期内离职了(不到2个月),此时的合同作废,但保密协议中写了在离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等等,但却没有依法给予每月经济补偿,请问此保密协议是否具有法律效力!谢谢。
发布者:fec6979 2011-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
企业对离职人员的竞业限制赔偿金问题
我们是深圳一家企业,现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制,
1. 请问应该根据哪个条款作出?
2. 赔偿金额比例如何?
3. 如果该员工的基本工资为1500,效益奖金,交通补贴,通讯费补贴,保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元,请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元?
发布者:ww1234abcd 2011-07-28 状态:已关闭 回复 (2)
补偿金没有按协议发放,竞业限制是否还有效的问题
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议,离职时公司决定对我执行一年的竞业限制,这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金(没说此时是否要新单位的证明),之后每个月5日前我需要提供所在单位证明,然后公司再发放后续的补偿金,一共发放一年。我7月25日办的离职手续,人事说从9月份开始发补偿金(我要提供所在单位证明才发),所以7月25日离职时并没有给我补偿,这与协议上的内容不一致,请问这份协议还有效吗?还有,我是希望还在这个行业工作的,如果后续我也不要补偿金,...
发布者:leo17895 2011-08-03 状态:已关闭 回复 (3)
关于违反竞业限制的问题
想问一下,如果违反了竞业限制协议,被公司追究了,给了公司赔偿之后,还要继续遵守该协议吗?还有,如果在竞业限制期间以前的公司没有追究我,那以后还有权追究我吗?
发布者:leo17895 2011-08-12 状态:已过期 回复 (3)
关于竞业限制补偿的问题
最近单位要求我们签署保密协议,但是协议里面没有提及竞业补偿。只提到了违约需要支付违约金(没有规定数额)。
公司的理由是:1.在本公司员工学到了原来不会的东西,两年后的就业范围更广了,所以没必要支付竞业禁止补偿款
2,.保守公司秘密是员工的义务,竞业限制对员工没有任何损失。公司没有必要再额外的支付补偿金。
我想请问:1.领导的理由能站住脚么??
2.如果沟通无果,我改如何维权??
3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例,有没有法...
发布者:风之神 2011-09-22 状态:已解决 回复 (4)