3年的合同08年6月到期，现在想辞职走了，如何去谈能获得3个月工资的补偿？ 按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下，劳动者辞职时，如何周旋能让用人单位按其工作年限支付补偿。

我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.

我公司销售人员，在公司工作了3年，最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？ 有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，都要给予劳动者补偿。不知道我们这种告知从下月起，若未能完成销售任务工资减半的行为算不算降低原合同约定标准

我原来在一家日资企业工作,今年3月份被降薪500元,降薪合同我没有签,可是公司却按照新的合同发放工资,我于5月底提交辞职信,于6月底离开公司,因为之前与公司商谈降薪一事所以辞职理由为降薪协商不成.我在这个单位工作了3年半,为赔偿金一事仲裁,只拿到了3个月被扣除的1500元,我大概的看过劳动法,而象我这样的情况也是可以得到赔偿金的,为什么会拿不到呢,还有仲裁时对方有律师,我是一个人的,裁决书是上个星期5拿到的,我想起诉,但是不知道能不能赢,如果可以的话我想请律师来帮我打,毕竟...

《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻企业负担，与员工签定补充协议是否具有法律效力。请回复为盼！！谢谢

公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？

你好，我在一家单位工作近8年时间，这家单位总公司在深圳，我在深圳总部工作了2年多，公司未给签订劳动合同，中途辞职了，过一年多又在这家公司的大连办事处办理了入职，现在想办辞职，在深圳总公司工作时间公司没有给办理保险、大连办事处前两年也没给办理保险、有一年没签劳动合同，并且节假日、双休都没有休息过、公司没有给过加班费、现想咨询一下我能得到多少钱的补偿费、我的月收入2500元左右。要起诉的话需要准备什么资料？

我母亲是在医院工作了32年，于93年向单位提出病退，但卫生局不同意，说我母亲未到退休年龄，但当时我母亲的工龄已达到32年，我母亲为了治病便提出了辞职，由于当时没有什么社保，单位就只解决了一年的工资一千多元，到现在我母亲也没有退休工资，想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿，我母亲现63岁。

请问劳动合同未到期，公司要提前解除劳动关系，能拿到补偿金吗？大约是多少？

我们老家有一块农用土地被征用搞房产开发，土地隶属为村集体土地，但是由于我家基本上没有什么劳力，所以这块土地没有承包。现开发商提供的补偿款已经被分给在这块土地上承包的农户，而没有我们。问题是我们的户口还在这个村里，仅仅是因为没有承包就没有补偿款吗？