发布者:zjq1992 2011-10-21 状态:已过期 回复 (4)
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法定假日没上班是否还得给发放工资
我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算
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非全日制用工在法定节假日上班是否有3倍的小时工资？
同题 如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？
发布者:jshulin 2009-01-14 状态:已关闭 回复 (3)
请事假期间是否能享有法定假日工资
请事假期间是否能享有法定假日工资
发布者:wxiang9910236 2009-02-19 状态:已关闭 回复 (1)
计件工资的员工是否享有法定假日带薪的福利（如春节3天休假）
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？
还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福利？
发布者:shreak 2009-03-09 状态:已过期 回复 (2)
国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
发布者:wang8972917 2009-09-29 状态:已过期 回复 (5)
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
2.若要支付，应按何标准支付？
3.不支付合法吗？
请回答，谢谢!
发布者:xjuan_12 2009-11-27 状态:已过期 回复 (1)
法定假日休息是否按正常工作日发放工资？
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
发布者:JnO8667 2011-03-29 状态:已过期 回复 (2)
为什么餐饮法定假日上班没3倍工资？
我朋友在深圳一家饭店工作，法定假日都上班没关系，但是为什么他们没有3倍工资呢？
发布者:tkggvfhogu 2011-09-11 状态:已过期 回复 (5)
是否私企保安不享受国家法定假日三倍工资的待遇？
我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有 是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？
发布者:Kpu8975 2011-10-01 状态:已过期 回复 (4)
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动...
发布者:qq310436048 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
试用工的法定假日上班工资有三倍吗
上班的第一月是试用期，可就撞上十一假期，那三天有三倍工资吗？
发布者:AK128128 2011-10-21 状态:已过期 回复 (2)