(内容)情况是这样的,我一个朋友在深圳某公司打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?

公司在英国,1月份在一口碑还算可以的采购网上找到了国内一供应商买了大概1300多美元的电子产品. 供货商是深圳的,公司开户行在深圳发展银行.银行账号等信息都有. 之前跟供货商联系,此人说会查询相关款项后发货,但是自此就没有音讯了. 联系当时的采购网,采购网说最近那个公司接到很多投诉,他们觉得那公司是诈骗公司,已经将该公司的相关资质从采购网上撤销了. 请问我现在如何才能用合法的途径去维护自己的利益? 以后的跨国采购时,我应该怎样避免类似的事情发生? 谢谢

因员工损害公司利益，因此开除并不发其工资，法律如何解决

1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？

本人所在公司从1984到2010年间都未为本人购买社会保险，现在我应该如何解决。是要求公司补买保险还是赔偿相应赔款。若是赔款应向公司要求赔偿多少金额？

公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.

员工用抽单子的方法，先隐瞒业务，扣下货款，而后在找时间，偷偷电脑上走单，记账，以走走平库存，骗取钱财

律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调令通知是采用我原公司名义下发的,当时我们以为还是在原公司工作,就没多问,直接调过去了,可调过去三天后,原公司人事部通知我们说我们的工作关系将转至柴公司名...

我家与邻居共墙，因当初邻居是单身汉，负担重，所以同意他建在我们的墙上，可以少开支一点，几年前邻居过逝，房子由他的侄子收用，现我家准备建房，要拆房，希望他一起拆，现在他不同意，要求我们家把那面墙让给他，也就是相当要我们让一点我们的屋基地给他，因我们是两兄弟，本来地方不宽，所以不可能让给他，可况他那边只有一间房的地方，我们两兄弟也只有四间多点的地方，墙的所有权是我们的！所以，反复协商他就是不同意，搞得我们无法动工，