发布者:cKU6859 2011-10-25 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 员工假期期满后不来上班,直接开除是否需要支付赔偿?
员工假期期满后不来上班,直接开除是否需要支付赔偿?
因为我单位规定辞职需要提前30天提出申请,否则扣钱,为此有的员工前半个月请假,之后刚好到15日开完工资就不来了(发放工资日期为每月15日发上月工资),打电话拒接,我单位做出开除处理,并要求其交罚款,否则不给办理保险转移关系。请问有无不妥之处,这样的情形是否需要支付经济补偿金?
相关问题
在单位上班5个多月,未签劳动合同,公司现要开除,按我情况,是否有双倍工资赔偿?
本人在单位做营销策划工作,固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。
但现在单位以我一个月未打卡7次,解雇我。
上班到现在,5个多月单位从未找过本人签合同。
我在了解一些法律后,今天领工资时,特别注意工资条是怎么写的,
上面写着基本工资,绩效工资等项目,但基本工资写得很低(1650元)。
从上班到现在,从与单位谈过基本工资与绩效的问题。但财务给我的工资条上面
是有写着基本工资(单位可能想逃脱赔偿)。本人想咨询,如果赔偿,是否按基本工资赔偿?
另外,我...
发布者:75017501 2011-07-20 状态:已过期 回复 (1)
代员工代打卡被公司开除是否有赔偿
本人在一家台资公司上班有3年半了·这次因员工有特殊情况帮他代打了一次下班卡·被管理部查到~然后被开除·请问下有相应的赔偿吗?
发布者:caixu12345 2011-07-24 状态:已过期 回复 (2)
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不续签合同,是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不与员工续签合同,企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资)?
发布者:hjgab 2011-08-01 状态:已过期 回复 (2)
员工上班违规喝酒猝死,老板是否需要赔偿?
两员工上班时间擅自喝酒,我多次出面制止未果。一人酒醉在店内乱转,我让其它员工将其扶到面包车内休息,并一直照顾他,后发现他神情不对送医院,经抢救无效死亡,死因为食道异物堵塞致死。其家属以我们送他到医院晚了为由,向我索赔6万元。看着他父母亲,我也很同情,本想给他们1、2万元,但不是那么多,我该怎么办?
发布者:上弦月0919 2011-08-23 状态:已过期 回复 (4)
您好,想请教一下不小心弄坏公司用来销售的产品,员工是否需要赔偿??急!!
我是一家家纺用品的员工,在工作期间需要陈列产品,在一次拉拉链不小心的时候,由于用力较大,(个人觉得布料也不是很牢)拉链周围的布料撕开了一道口子.不知道这种情况下我需要以相当于买新品的价格买下这套产品吗? 我问主管该如何解决,主管的意思是让我买下来,可是那东西我实在不想要,而且上千块...该怎么办?
发布者:nancycat0815 2011-08-29 状态:已过期 回复 (3)
员工在操作机台时无意造成机台损坏是否需要赔偿
我是一名EDM技术员,在一次加工过程中无意造成机台损坏,是否需要赔偿
发布者:lengyue2011 2011-09-05 状态:已过期 回复 (1)
关于公司根据内部规定开除员工是否有赔偿
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定,往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格,同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分,累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工,但公司因绩效或其他原因,导致我一人承担两人工作量达半年以上,由于人员配置不齐,致使我无法正常按照领导要求完成工作,时常被扣除人事行政处罚分,现已达到10分开除标准,请问公司这样做是否合理,我是否可要求赔偿,另外,由于一人工作缘故,我在工作中有过一次工伤事故,被评定为10级...
发布者:opq7rst@126.com 2011-09-06 状态:已过期 回复 (4)
员工到达法定退休年龄是否需要支付经济补偿金
你好,我们公司有个工人已经62岁,1949年6月18出生,2008年6月1日进入我公司,公司没给他买社保,请问终止劳动关系需要支付经济补偿金吗?如果需要,需要支付多少?
发布者:KKj3054 2011-09-07 状态:已过期 回复 (3)
员工主动要离职是否需要支付相关的补偿金
您好,我公司现有一名员工主动离职,办妥了相关的手续后,其要求我们支付相关的补偿金,请问是否一定要支付?先前她无故旷工7天。
发布者:kasam 2011-09-09 状态:已过期 回复 (6)
出现员工恐吓主管,开除还需要支付其工资吗?
员工不服从安排领班安排的加班制度(合法),与领班吵架,并纠结社会上其它人员在外拦截恐吓领班,请问这种员工开除他需要给予他工资吗?他是11号入职,现在才16号。
发布者:Yingzi_Wang 2011-10-16 状态:已过期 回复 (2)