发布者:lm880729 2011-10-27 状态:已过期 回复 (3)
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周六变更为工作日
签合同的时候,是每周5天工作,双休。今天下了一个通知,要求周六改为工作日,也就是说不算加班,还不给任何多余的工资和加班费。让我们在通知上签字,我们拒签。我们该怎么办?怎么样维权?
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劳动合同到期原公司名称变更,工作地点不变。我拒签是否有补偿?
我是06年8月1日正式进入某公司的,签定的劳动合同到2010年7月到期,到目前为止公司也没有通知我续签劳动合同。现公司发生了一些变化(我工作的B公司,是由A公司投资的,也就是A公司的分公司),B公司85%经营和生产都转移到了A公司,B公司人员前期也卖断部分,还有一部分人员在B公司工作,由于经营状态较差,公司经常一周三休、四休,所以现在工资也拿不到当初公司承诺的基本工资(公司的理由是我们没有上到规定的21天班)。今天公司说劳动合同到期的员工可以签定合同了,但是合同签定...
发布者:xindy2010 2011-05-09 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿?!!!
我2001年5月进入公司,干到现在,签了三次合同,最近一次是2008年5月,到今年5月合同已到期,期间公司换了三个名称,今年公司要把我从成都调到广州去,说是要提拔和加薪,但因我个人家庭有实际困难,公司见我态度坚决不去,如果今年要续签合同,公司就要求我必须变换工作岗位,而且要变换工作地点,工资也要做相应调整,降低,如果我不同意此要求,是否可以申请经济补偿?
谢谢! 喻律师,您好!
我的问题,您有两个答案:一个回复是可以声请补偿,另一个又是不能主张,我有...
发布者:bbyl123 2011-06-03 状态:已过期 回复 (3)
离职后的最后一个工作日工作的话 是否有薪资 劳动关系的解除是具体到什么时候终止?
我6月8日提出离职申请 离职单上预计离职日期为7月1日 我想问下 7月1日我工作的话 是否有薪资?当天的劳动关系是否存在?7月2号办理物品财务等一系列手续 这样做可以吗?劳动关系的终止这个概念怎样理解?是否可以这样理解:离职单申请单上的离职日期为1号 而我实际办理离职手续的日期为2号 那么终止劳动关系的日期是1号还是2号?
发布者:QQ272798609 2011-06-10 状态:已过期 回复 (5)
工作地点变更
我与公司签合同的工作地点是广东省,没有明确具体那个城市,总公司在深圳。我实际上班的地点一直是广州市。合同内容:(乙方同意甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,变更乙方的具体工作地点。)但现在公司变相裁员,把各分公司的员工全部调回深圳,让其自己辞职。但在合同的其他约定中有以下内容(甲方可根据实际经营状况和乙方胜任情况依法进行工作调整。关于乙方工资、工种、工作地点的约定,期间如有变化的,另行签订书面变更协议。)如果员工不服从...
发布者:zhoujuan0526 2011-07-21 状态:已过期 回复 (1)
变更工作地点后提出辞职可以获得补偿金吗?
我是十年以上的员工,以前在总部办公室工作,经常外出办事,在总部外出时公司提供班车或报销交通费用,后来领导说因工作需要把我调到公司外的办公室,主要工作是在外边跑,这边没有班车,产生的交通费用领导也借故不给报销,这算不算是改变了劳动保护和劳动条件?我可以辞职并获得补偿金吗?
发布者:秋天的精灵 2011-08-20 状态:已过期 回复 (1)
劳动法相关问题,工作地点变更问题.
请详细解答下,谢谢!
1.劳动合同签定的单位为A,实际工作1年多后,被指派到单位B去工作超过2年,这种情况应该是算出差或者劳务派遣吗?法律角度这种情况算什么?是否可以要求补偿?
(A和B是两个单位名称不同的公司,但A和B内部联系密切,都是集团C下面的两个工厂)
2.现在被指派人到B工作后现在A和B要合并,B要整体搬迁到A,这种情况在B签定合同的人可以获得赔偿部分赔偿,那么被指派人是否可以享受同样的待遇?
(公司地址:A在出口加工区内,B在加工区以外,A和B都在一个市区)
发布者:110_vip 2011-08-29 状态:已过期 回复 (1)
关于工作岗位变更维权
我是2009年进入该公司,任厂务管理工作已有两年多,现调我到生产总部门,请问我可以拒绝吗?如果我拒绝公司辞退我该给予我怎样赔偿?应该怎样维权,可以得到哪些补偿?
发布者:刘又文 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费 (该公司没有任何手续在密云) 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
发布者:olangelol 2011-09-18 状态:已解决 回复 (9)
公司变更了老板,现在新的领导不给我安排工作,我应该怎样处理
公司是一个集团公司下属有几个分公司,我是09年3月底进入公司的当时签订的是实习协议,09年8月与集团签订的劳动合同转正,2010年10月把我们调到分公司成立的一个事业部工作,至2011年8月股权变更,现在新来的领导不给我安排工作,也不是说要开除我,我应该怎么办呢?如后面直接给我调整工资,然后逼我走,这种情况我应该怎么处理?
目前我的合同还是跟原来的集团公司签订的合同;
麻烦各位律师给我指示一下,谢谢!
发布者:cqzhoumingfan 2011-10-07 状态:已解决 回复 (2)
单位单方变更工作岗位,可以解除员工吗?
单位单方变更工作岗位,(原岗位是科室管理岗位,要求调动车间生产线做操作工)未经协商同意单位单方变更我的工作岗位,本人坚持在原岗位上班,可是单位以未到新岗位为由,口头通知我车间已经给我打3天旷工不用去上班了,算是我我解除劳动合同吗?需要支付补偿金吗?或者到了劳动法规定的15天期限我仍坚持在原工作岗位,可是车间仍然给我打旷工,单位就可以按旷工解雇我,合法吗?单位还需要支付补偿金吗?
发布者:wmq821117 2011-10-21 状态:已过期 回复 (1)