发布者:ask201604186km 2016-04-18 状态:已过期 回复 (5)
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试用期 被辞退 需赔偿多少?赔偿基数是试用期工资还是转正工资?
1.试用期 无正当理由 被上级主管 公开辞退
2.未提前30天通知
3.hr方面还未出具书面通知 不想赔偿 想逼着主动辞职
请问1.我该得到多少赔偿?2.是试用期工资还是转正工资?
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劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
试用期无故被辞退 能获得双倍工资赔偿吗
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期,但试用期还没满时,已经上了一个半月,我就被老板无故辞退了!而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等!我想找他索要双倍工资可以吗?我可以得到什么补偿?如果去仲裁告他们,我胜算有吗?跪求高人指点!来惩治一下这些黑心老板!谢谢!
发布者:Jxn8806 2010-10-17 状态:已过期 回复 (6)
提前转正的工资按照试用期发还是正式工资?
我签的是三年的合同,试用期六个月试用期工资2000,转正之后是2500,合同上都写好的。但是我在2个月的时候,由于表现优秀,所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发,只是给我加了三金。请问这个是否合理?是不是提前转正了,工资也应该跟着变成正式的工资呢?还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的数目?
发布者:ALb1299 2010-11-16 状态:已过期 回复 (4)
试用期三个月了未签劳动合同,若赔偿双倍工资,这个工资是转正前的还是转正后的
试用期过后仍未签合同,从2011年11月10号到2012年3月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,我转正后工资为8000元,试用期税后为5598,请问从第二个月起双倍工资如何计算??是否是 转正后8000x2个月+(8000x20%)x2 -公司已支付的试用期工资???
发布者:anima1985 2012-03-01 状态:已过期 回复 (6)
试用期辞退应当赔偿一个月的试用期工资还是转正后的工资?
试用期辞退应当赔偿一个月的试用期工资还是转正后的工资?谢谢各位律师的帮助。
发布者:1cherish 2012-11-21 状态:已解决 回复 (2)
试用期无辜辞退赔偿金是试用期工资还是转正后的薪资呢?
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发布者:ask2015071446f 2015-09-06 状态:已过期 回复 (6)
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的,有具体要求吗
发布者:ask2016011393j 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
试用期过了,公司没有通知转正,还是发试用期工资,该如何维护权
试用期过了,公司没有通知转正,还是发试用期工资,该如何维护权益?
发布者:ask20160317zhn 2016-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
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签了入职协议,约定试用期一个月,表现优秀可提前转正,工资待遇是试用期内平常加班12,周六周日14,转正后17和24,干了20天被以使用期不合格辞退,仲裁对方提交我的4次迟到,到法院起诉,怎样主张和辩论,胜算大吗
发布者:ask20160319okt 2016-03-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160329wrk 2016-03-31 状态:已过期 回复 (3)