我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。

律师： 你好！ 我现在怀孕两个月了，想询问一下，到时我请产假时，工资是按我原来的收入发，还是上海市的最低基本工资？ 谢谢！

我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额...

我在一个私企上班2年，今年面临生小孩休产假的问题，但单位缴纳的医疗保险不足一年（但唯以筹建期间不给交医疗保险为由至最近半年才给交），请问我休产假时工资由谁发放，是按月发放还是修完产假一次性发放，是否全额发放？如果单位拒绝给我发放工资，请问我该向哪个监管部门反映？（请详细告知部门）谢谢！

我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？

您好： 我是浙江嘉兴高中教师，事业单位编制，从上年12月起到今年6月，先后请了三个半月产假和两个半月病假，今年7月单位发放教育系统的物价补贴（从2010年起至1011上半年），每人每年8千多，但我只收到4800，请问学校是否可以扣除我在产假病假期间的物价补贴费？

我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问题是，国家明文规定产假是带薪假，那我的薪水应该谁来付，付多少。补充：我在社保局的缴费基数是3930.单位在我休产假期间只是照常交了单位部分的保险，个人部...

我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？ 公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。

本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！

你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只有单位每个月发的工资单邮件。请问我到时可以要求公司给我发全额工资吗？