未足额支付加班费可以解除劳动合同吗？

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各位律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢！

发布者:lyd2000 2011-11-09 状态:已解决回复 (9)

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期回复 (7)

企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？

我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足额支付劳动报酬"为由，与公司解除合同呢？ 3.如果我以上述理由解除合同的话，可以获得经济补偿吗？如可以，可以获得几个月的经济补偿呢？以上，请各...

发布者:cathychen823 2009-03-24 状态:已过期回复 (1)

未足额支付加班费是否属于违约，我是否可以单方面解除合同？

公司未足额支付加班费我是否可以单方面解除合同？并且我是否可以要求公司支付赔偿金？

发布者:张立勇 2009-07-31 状态:已过期回复 (7)

五年没签劳动合同没有加班费我们可以争取到多少权益？

我们在某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动仲裁，并且已经接受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固定劳动合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为...

发布者:报纸佬 2010-01-03 状态:已解决回复 (1)

下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？

我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班，我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？

发布者:CHUAN 2010-06-04 状态:已过期回复 (1)

下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？

发布者:CHUAN 2010-06-04 状态:已过期回复 (1)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

发布者:chengshi1006 2010-11-06 状态:已关闭回复 (0)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

发布者:小赖赖2010 2010-12-06 状态:已过期回复 (1)

单位过错导致劳动无效，可以随时解除劳动合同吗

请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗

发布者:东方东海 2010-12-07 状态:已过期回复 (1)

我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗

我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗

发布者:无奈121 2011-09-26 状态:已过期回复 (4)