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未足额支付加班费可以解除劳动合同吗？
11-09 11:24 悬赏 20 发布者:lyd200…… 给我留言 地区:北京－西城区 回答:(9)
各位律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢！
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最佳答案
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 电话：13910429429
- 11685积分
回复时间：2011年11月09日 19时06分
你可以以未及时足额支付劳动报酬与单位解除劳动关系，并要求补偿金。加班费是属于劳动报酬的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-11-09 11:27
可以解除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-11-09 11:27
可以
不是，加班费在工资计算范围之内，可以申请劳动仲裁。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
不是，加班费在工资计算范围之内，可以申请劳动仲裁。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-11-09 11:30
可以此为由随时辞职并要求补足工资及经济补偿
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-09 11:30
单位行为违法,你可以要求单位支付工资差额部分,协商不成,搜集证据,申请劳动仲裁维权.
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-09 11:31
1、按照合同约定的执行，单位未足额支付劳动报酬的，协商未果可以申请劳动仲裁
2、如单位恶意拖欠，可以向劳动监察部门举报
3、加班费要按照规定支付。
2、如单位恶意拖欠，可以向劳动监察部门举报
3、加班费要按照规定支付。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-11-09 11:50
可以解除。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-09 13:13
可以解除。
- [-]
- 中国123
- 给我留言
- 265积分
回复时间： 2011-11-09 14:24
可以解除的。
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