发布者:老实和尚 2009-11-05 状态:已解决 回复 (5)
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关于公司搬迁后员工的补偿问题
我们公司的办公地点现在在上海,明年要搬到重庆。公司希望员工能去重庆产工作,但是愿意去的人不多。对于不愿意去重庆工作的员工,如果工作年限大于2年,公司将给于的补偿是上海市平均工资 x 3。如果工作年限小于两年,补偿是上海市平均工资 x (工作年限+1)。请问这样的补偿标准合法吗?劳动法规定的赔偿标准好像是按个人实际工资 x ((工作年限+1)?
我们的合同上签订的工作地点是上海,但是一个条款写明:甲方(即公司)有权根据生产经营的需要调整乙方的工作地点、工作职位,乙方如无充分理由,应服从甲方安排。请问如果员工不愿意去重庆工作是不是就违反了这个条款,所以公司有权不按照劳动法规定的条款来补偿?
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关于公司搬迁给予的补偿问题
我是去年10月份来我们公司上班的,今年3月份我们公司要搬到外地去,我不去,公司应该怎么赔偿我??麻烦告之一下,谢谢!!急!!
发布者:kgdauvnx 2009-03-05 状态:已解决 回复 (2)
关于公司搬迁给予的补偿问题
我是去年10月份来我们公司上班的,今年3月份我们公司要搬到外地去,我不去,公司应该怎么赔偿我??麻烦告之一下,谢谢!!急!!
发布者:kgdauvnx 2009-03-05 状态:已解决 回复 (2)
关于公司对员工辞退补偿的问题
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗?如果不合法应当怎样进行赔偿?
很急 谢谢了
发布者:思雨菲 2010-09-16 状态:已过期 回复 (1)
关于公司强制裁员,员工应得补偿问题
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定
合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍
每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定
前几天 公司人事过来通知我 可以不用来上班了 公司把我裁掉了
请问公司这样处理是不是算是违约 我都会得到哪些赔偿
PS:申请仲裁的话 反应速度慢 而且个人去都不爱搭理 证据啥的还得自...
发布者:nUllmaple 2010-10-10 状态:已过期 回复 (1)
关于公司岗位减少,公司要求员工离职的补偿金问题
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都签订了劳动合同,但湖北子公司的合同已于2010年4月到期,但公司也没有要求我们再签,一直在原岗位工作,请问我们员工要求的补偿金应该怎么算?
发布者:YGX8140 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
关于公司搬迁给予的补偿问题
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同,现在公司要从上海搬迁到常熟,请问如果我不去怎么赔偿,去怎么赔偿,是基本工资还是综合工资
发布者:wuweiwei 2011-03-06 状态:已解决 回复 (1)
关于公司违法,由员工提出辞职的补偿问题
公司违反劳动法,不签合同,不上保险,员工不受30天限制提出马上辞职,并要求公司赔偿,除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外,还能有1个月的补偿和半个月的补偿(入职4个多月)吗?
发布者:mme2825 2011-07-08 状态:已过期 回复 (10)
关于新劳动法公司辞退员工的补偿问题
你好,我是05年进入A公司,05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同,于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司,我被调入到C公司继续工作,A公司给予相应补偿后,我并与C公司先后签订了两份合同,第一份是2009.4-2010.4,第二份合同签订时间为2年期即:2010.4-2012.4,现在合同未到期,公司给我一封信件说我工作不积极,销售业绩未达标,给我一个月时间调整改正,发出警告,我想问下要是现在公司炒我,要赔偿吗?赔偿的话会赔偿多少?谢谢! 补充一下,公司之前有种做法,就...
发布者:angeline8103 2011-07-27 状态:已过期 回复 (6)
关于公司开除员工赔偿问题
我是新员工,公司因为运转除了问题现在要裁员,而作为新员工的我就成了第一批开除的对象,请问我可以获得公司怎样的赔偿?
发布者:半空浮云 2011-07-28 状态:已解决 回复 (1)
关于公司克扣员工工资的问题
公司在员工毫不知情的情况下,修改了清算工资的方法,从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资,请问,公司违反了劳动法吗?
发布者:xmm1988225 2011-08-01 状态:已解决 回复 (3)