发布者:UbK6049 2011-11-14 状态:已过期 回复 (10)
相关问题推荐: 用人单位无顾开除员工
用人单位无顾开除员工
只是和老板喜欢的员工有两句摩擦,就被老板开除了。请问这样的情况怎么办?而且劳动合同关系是三年的。公司应该如何做相应的赔偿?
相关问题
用人单位开除员工却不给员工工资怎么办
一个亲戚在网吧上班 前天上的夜班 昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾 主管说不让她来上班了 工资也不给接 我们今天去找她们理论 她们说现在不需要和双方当事人谈 她们还没开会决定这么办 另外两个经理根本不承认开除她的事 说是主管有权利让他暂时停职 还说什么网吧有规定她不服从管理可以开除或扣工资 只是现在不会给我们结工资 让我们走人 态度非常强硬 我问他当时上班的时候这规定这么不让员工看这么不签合同 他说那是她们的规定 不需要和我们说 ...
发布者:rpG3808 2011-01-05 状态:已过期 回复 (1)
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
发布者:dhb0308 2011-07-18 状态:已过期 回复 (12)
用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
发布者:韩啸轩 2011-11-07 状态:已解决 回复 (3)
用人单位应该在试用期为员工办理社保吗?
我是应届毕业生,最近刚在一家公司入职一个星期,用人单位现在告诉我试用期内将不为我办理相关保险,这种情况合理吗?如果不合理我该如何保障自己的合法权益?
希望能得到相关律师的帮助,非常感激,谢谢!
发布者:zcyhappy1314 2011-11-07 状态:已过期 回复 (12)
员工急辞职,用人单位有没有权利不发放薪水
员工过了试用期提出急辞职(当日辞职,次日离职),用人单位有没有权利不发放员工当月薪水。
发布者:able1 2011-11-08 状态:已解决 回复 (4)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (2)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (4)
用人单位长期拖延多位员工垫付的报销款
我们是服装公司开设在各大商场专柜的柜台员工,日常工作中经常需要自行垫付柜台运作所需要的费用,但是公司迟迟不给报销,几乎是半年以后才能拿到报销款,有的员工已经离职也是过好几个月才拿到报销款,这样可以申请赔偿吗?有什么途径可以责令公司的报销款快点给我们?
发布者:yy118109302 2011-11-09 状态:已过期 回复 (1)
请问用人单位辞退员工赔偿金问题
大家好,我在单位已经工作15年,由于在工作期间扭伤腰部,当时没有报工伤,休病假3年,现单位要辞退我,面对这种状况我有权利要求赔偿吗?该具体怎么做呢?等待专业人士的回答,十分感谢,不胜感激!
发布者:红蝴蝶-77 2011-11-10 状态:已过期 回复 (2)
合同未满 辞退老员工 用人单位是否要进行赔偿
在单位做了17年,订合同是从06年开始的定的,现在合同未满,期间受了工伤,现在公司裁人,要求个人写辞职申请,是不是该有相应补偿?补偿大概能有好多?
发布者:李得勋 2011-11-12 状态:已解决 回复 (2)