发布者:544171424 2011-11-14 状态:已过期 回复 (3)
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产假问题？
我现在怀孕7个月了，提前请了产假3个月，请假时间是2011.11.15到2012.2.15 经理，主管都已经签字了，那产假工资是按月发吗？
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关于 晚婚晚育 婚假产假的问题
晚婚晚育 婚假产假的问题 周围朋友 单位众说纷纭 江苏泰州地区有没有 直接关于这个方面的 法规条例吗 请具体介绍下 还有 我是 27了 刚结婚 但婚后不到1年 就有宝宝了 这个是晚育了 可以休息120天吗 如果单位拒绝承认晚育 我该如何处理
发布者:jack810 2011-10-07 状态:已过期 回复 (4)
休产假问题？
我是属于晚育，12月15日的预产期，打算12月1号请假，想问一下，如何请？请多久？法定节假日算进去吗？
发布者:GH0123 2011-10-11 状态:已过期 回复 (2)
合法生育二胎陪产假问题
我们户口是湖南的，第一胎是女孩，现合法生育二胎，有准生证，请问丈夫是否可以享受陪产假？有的话是几天？
发布者:karenk 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
休产假问题
大家好，我是肯德基的一名服务员，是签了合同的全职员工，交了五险一金，经公司的时候还不知道自己怀孕了，工作一个月才知道，到生宝宝还不到十个月，请问能休产假吗？怎么休？
发布者:ljm0526 2011-10-19 状态:已过期 回复 (1)
产假工资问题
本人在公司工作3年，无劳务合同，现请产假9个月，如果就此离职，工资能否给予发放。
发布者:eYY6042 2011-10-19 状态:已过期 回复 (1)
产假工资问题
2008年入职，当时发薪有工资条，09年后公司不再提供工资条。现在休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配不明，其中部分可以划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不算加班），这样算下来就会和社保下发的相差不大。请问这样合理吗？如何来维护我们女职员的权益？！
发布者:rwF5076 2011-10-20 状态:已过期 回复 (1)
关于产假问题
请问:生育期间,公司另请一员工顶替自己的职位,生育后复职,公司不安排职位也不解雇,那我应该行使什么权利? 公司说有买生育保险休产假期间就不会再发工资,是这样的吗?何况根本没有任何协商,问了也不回答,那我是不是应该找相关部门投诉?
发布者:755583687 2011-10-25 状态:已过期 回复 (3)
社保和产假问题
您好！毕律师
一个公司正式员工，在公司工作已经一年多了，但是公司拖欠着社保一直没补还，询问原因时，一直都以正在办理为由，一直都没补交，还有其他老员工也是没补交社保，但因为公司种种原因辞职走人了，本人现在已经怀孕7个多月了，本来我的业绩一直以来都是还可以的，但是慢慢的，公司把我本来负责的项目一个一个调走，使我业绩不断下降，现在在公司工作起来也特别的吃力，可能是因为心情问题再加上怀孕，而且本人因为家住离公司较远，在高峰期上下班乘坐交通工具也非常拥挤...
发布者:spring00 2011-10-28 状态:已过期 回复 (3)
北京地区孕妇产假后继续的相关问题
您好，我公司同事休产假后告诉公司要继续请假半年，我们是一个私企，应该如何解决这个问题，我们按她自动离职违反国家规定吗？谢谢！
发布者:NZF7079 2011-10-29 状态:已过期 回复 (7)
产假工资问题
在私企工作并且签订了劳动局发放的劳动合同，请问公司应该给放产假吗？工资是按本来的工资发放还是只发该地区的最低工资呢？ 单位只给买了医疗保险、失业保险、工伤保险，并且在劳动厅发放的劳动合同里，没有提到女职工的相关保障，请问也可以同样享受应该有的女职工待遇吗？
发布者:sunnyleaf5 2011-11-07 状态:已过期 回复 (2)