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相关的法律规定是什么?
发布者:moonmoon 2009-11-10 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 克扣工资是否合理
克扣工资是否合理
晚上好,我的问题是,我在一家公利性事业单位工作,医生,现在是因为没有考取医师证给我全额工资的百分之六十,一个月发600,还要克扣捐款,双日捐,保险,我是单位的正式职工克扣工资是否合理,我问过当地的人事仲裁,他们的答案是,给无证的医生开百分之六十正常,说是没有具体的法律规定.我的这种情况怎么处理?能否要回属于自己的工资,起诉还是什么程序?
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相关的法律规定是什么?
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相关问题
老板跑了，由房租老板支付工资是否合理
我们老板跑了，欠下16万元的工资，现在房租老板给我们支付，但不是100%的支付，请间是否合理，房租老板应该支付吗？
发布者:sghqu 2009-03-20 状态:已过期 回复 (8)
加班工资是否合理
我想咨询一下，就是我的加班工资还可以让公司每个月多赔我多少
我们工资的标准是：保底工资680 提成：（看销售的总量提成） 加班工资：240
工作时间：一个班上12个小时，上完了一个班休息24小时！一个月上240个小时！
内容就是这些！请相关法律人士帮忙解答一下！谢谢！
还有，国家规定的节假日公司每天只发50元补贴。
发布者:a368801288 2009-04-19 状态:已过期 回复 (1)
公司这么做是否属于非法克扣工资？
当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元）
当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每个月800元的基本工资都是有的，职业禁止就是只要你们不泄露公司商业机密这200元就有，关于月度工作考核工资，只要你们没有迟到、早退等违反公司纪律的行为，这50...
发布者:leoliu218 2009-05-21 状态:已解决 回复 (1)
员工辞职不成，自动离职，老板苛扣两个月的工资是否合理？
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板又不同意了，以加工资为饵一直拖到现在，现在坚决要走，老板不同意，要扣除两个月工资，这样你觉得合理？
发布者:宝宝贝贝 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
因为工作矛盾，今年调工资取消我的资格，请问这样是否合理。
我在医院上班，因为和领导闹矛盾，他评我不合格，今年调工作取消我的资格，不知道这样是否合法。
发布者:雁儿 2009-08-06 状态:已过期 回复 (2)
这样克扣工资合理吗？
上学期我一朋友在焦作一家私人小学教书，期末考试结束后，学生都离校了，也把上学期的押金条给学校了（押金700），但最后一个月的工资（800）和这700块钱学校没给，临走的时候学校的男老板给打了欠条。在没有离开那个学校之前，学校还让去招生了几天，也招到了一些学生资源信息，但招生没结束我朋友就走了，这也是学校同意的，并且三个月前就给老板说过，下学期不在他那里教了。当时他给打欠条的时候，打的是1500元，但最近催他给揭工资时候，他说上学期的学生资源流失了有，每流失...
发布者:佘顺生 2009-09-08 状态:已过期 回复 (2)
所扣工资税是否合理
我是一个中国联通的乡级代理商，包括缴话费提成，还有卖号码。所有工资是按自己业务多少所定的，没有底薪。我一个月一般是在一千元左右的工资，但是每月的工资表里都要扣除7.5%的税费，按那个工资税的起征点是要1600元才有工资税的，我有时业绩差的话，发几百元工资也要扣那7.5%的税，是否合理，
发布者:guo3500 2009-10-22 状态:已过期 回复 (1)
公司以这理由不让我离职和发放工资是否合理
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职.
在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字
由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名.
然后我就离开公司到了外地.
两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上.
打电话回公司询问.对方说 我的工作交接没有完成.《离职交接清单》给当时部门主管拿了并弄不见了.理由有两点
1.在我离职后有门店打了退货单.公司收不到货款.要求我赔...
发布者:himaxiaoling 2010-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
住院期间工资被扣是否合理？
我在一家劳务公司上班。公司未与员工鉴定劳动合同，也未给员工办理社保。上个月，我手术住院加术后休息共半个月，公司不但未提供任何医疗报销，反而扣了我这半个月工资。我的利益是否被侵犯？我该如何？
发布者:yaohu310 2010-01-14 状态:已解决 回复 (1)
事假1天扣1.5天工资是否合理
我请了1天事假，公司却扣了1.5天的工资，公司的这种做法是否合法？
发布者:小妖2011 2010-04-18 状态:已关闭 回复 (0)