成都五冶筑捷搅拌站公司(国有企业)与员工在五年内签订过两年劳动合同(第一次合同不是在第一月内签订的),但公司从来就没有把另一份劳动合同书给劳动者,社保没有给劳动者买,底薪300加计件下来月工资不足500元,周末也未曾放过假,国家法定节假日每次也未放够,工作时间为做一天休息一天(属两班倒,在以前上通天亮,现在只是效益不太好晚上没上通宵班了)。并且此员工再过几年就能退休了(以前购买过社保),现停止缴社保,以后就即使补交也补交不了啦?
请教,1、公司未把劳动合同的另一份给员工,此做法是否也受法律保护,承认是签过合同的呢?
2、那此员工他能在以后向公司讨得哪些补偿或赔偿呢? 3、现在没有工资条和手里的劳动合同等证明文件,那还可以以什么来证明呢,只有以前在一起工作的同事做认证可以胜诉吗?
求尊敬的老师们细谈,真的很急,谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
除了以前一起工作的同事能做认证外找不到别的书面的其他证明,行吗?
还有以前一起工作的同事也可以证明所有员工未拿到自己那份合同,那行吗?
发布者:tengfei 2009-11-25 状态:已解决 回复 (4)