发布者:wym87865977 2011-12-01 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位要求调岗降薪是否合理,能否得到经济补偿
2010年8月我与公司签订劳动合同,合同终止日期为2012年12月,岗位是经理,月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位,要将我调岗为文员,工资变更为1000.我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理?如果双方协商不成,是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金?谢谢!
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属于村民的一片山林,被征收了,现在村民要求征收土地的建筑商,给予经济补偿,是否可以得到应有的补偿?
发布者:caiyuan 2009-01-13 状态:已过期 回复 (2)
还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿? 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
发布者:susantt 2009-04-16 状态:已解决 回复 (2)
如何申请得到用人单位示支付的社会保险和经济补偿?
我是一名在私营公司的职工,从2002年入职工一直工作到现在为止,一直没有签订过正规的劳动合同,只是签过3次临时性的劳动合同,只签订一份,我自己没有留底的。公司也没有为我买过社会保险,我现在想离开这家公司,请问我需要提出辞职申请吗?要怎么做才可以申请到单位的社会保险和经济补偿金?非常感谢律师,我现在非常急,请您帮忙解决一下!
发布者:HNJINGYUN521 2010-03-02 状态:已过期 回复 (2)
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
发布者:yl0908 2010-07-01 状态:已过期 回复 (1)
到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗
到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗
发布者:马灵鼠 2010-07-05 状态:已过期 回复 (2)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
能否要求得到经济补偿
我是一保安公司聘用的管理人员,营业执照上是国有独资公司,工龄8年,现保安公司不能由公安局经营,改制成私有化经营,请教问题有:
1、改制后继续聘用和不聘用能否要求补偿,如果可以要求补偿,可以得到哪些种类的补偿,比如工龄、住房、独生子女等,我也搞不清,请指点,金额是多少。
2、03至08年公司没有跟我们购买养老,医疗等保险,是否可以要求补偿。
3、工龄是否可以买断,可以的话有何标准。
4、公司没有与我签合同是否是事实劳动关系,对补偿有没有影响,08年开始买保...
发布者:清傲 2010-12-04 状态:已过期 回复 (1)
被辞退后能否得到经济补偿?以前厂里未交的养老金能否要求赔偿?
我岳父在一私企工作了12年(98-2010),今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了,他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次,未过?98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金?
发布者:iuc584 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
用人单位要求调岗降薪是否合理,能否得到经济补偿
2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了,用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同,并在用人单位内部安排与之前不相关的职务,而且必须由原来每月7000元降至3000元,用人单位这样做是否合理?在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同,也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称,但实际从04年就一直在用工单位工作,实际发放的工资也是用工单位,只是由用...
发布者:kevingk 2011-05-11 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:kevingk 2011-05-11 状态:已过期 回复 (3)