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我们所谓的培训，就是领导说几句话，各个部门的负责人简单的介绍了一下情况。重点是我们只培训了3天时间，这个培训算得上是真正的培训？谢谢
发布者:l0021 2009-11-30 状态:已解决 回复 (5)
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辞职中的 培训费 违约金
您好：我是今年刚毕业的学生，现在在一家建筑企业上班。我们签订5年的劳动合同，合同中有一条规定公司按时发放工资，但是公司最长欠了3个月的工资！如果我辞职的话，我需要给公司缴纳他们的培训费和违约金？如果不交，公司不给各种证件怎么办？谢谢！
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我们所谓的培训，就是领导说几句话，各个部门的负责人简单的介绍了一下情况。重点是我们只培训了3天时间，这个培训算得上是真正的培训？谢谢
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员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好！
我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元）
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？
希望能得到您的帮忙，谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
辞职时是否要缴纳违约金和培训费？？
我现在工作一年了，签的合同是5年的，现在因为个人原因准备辞职，但是单位不给予批准，说是要缴纳违约金和培训费，单位也没有安排什么外出的培训。我想咨询一下，如果我要辞职需要缴纳违约金和培训费吗？？关于违约金，我签订的协议上并没有写明违约金,只是写明有培训费用，但是也没有外出培训。单位找我索要违约金和培训费，我是不是应该缴纳~~
发布者:308444750 2009-02-20 状态:已解决 回复 (3)
辞职 关于培训违约金
参加了公司的培训（脱产内部培训）
之后与公司签的是3年合同。
呆了一年，向公司提出辞职。
关于违约金的事，一直说不拢。
不知道怎么办？
能给一些建议吗？
发布者:dfluo 2010-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
提前一个月通知后辞职，公司要培训违约金
我是一名在职员工，2010年7月2日向公司提出辞职，离职日期是2010年8月2日，进公司前参加了一个产学培训，培训费用协议（协议1）上注明4000RMB，培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训，培训费用协议（协议2）上注明20000RMB，培训师是公司内员工，培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误，最终sap项目失败了。现在我提出辞职，就上面两部分费用，公司提出14000RMB的违约金，我想问一下，公司这样做合法吗。
谢谢！ 合同上写明培训完后有三年的服务期...
发布者:slhx 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
提前辞职要付多少培训费和违约金？
我和公司签了5年的合同，合同规定培训费用是按10年，10倍计算的，违约金是2000到10万。合同上写着有保险 实际不交的。
现在我还在试用期（3-6个月），公司送我去培训。
要是我现在辞职，或转正后辞职，要付多少培训费和违约金？ 公司对不想让他辞职的对象，不收辞职信
发布者:liuxy1216 2010-08-12 状态:已解决 回复 (1)
公司培训，约定服务年限及违约金，提前辞职，办理户口迁移手续，需交违约金……
我是南京溧水县人，02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该企业的集体户口）。因与公司某些领导闹了矛盾，于是我于04年10月从该公司辞职，由于当时不了解相关法律，因此一直未去办理离职手续及户口迁移手续。中间因为陆续发生的一些事情，也一直未曾与该公司联系。今年因为要结婚且把户口转回南京老家，才想起来去该公司办理相关手续。经与该公司人力资...
发布者:zhouzhiqiang 2010-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
声讨霸王条款！室友签协议，还未交培训费就要支付违约金
这样的合同是否具有法律效力？合同中退费制度的第五条：若乙方签署协议购买套餐，因自身原因要求退出，需要承担套餐总价20%的违约金。合同上有说明，学费是2688元。我的两位室友并没有支付2688元的培训费，是否需要支付违约金？两个室友，一个交了所谓的报名费200元，另一个还未交钱。这样就要求我们支付20%的违约金。两个那个培训机构的所谓的“辅导老师”（看着根本不像，龌龊，猥琐）赖在我们寝室不走，在培训中心的时候室友没有带钱，所以她们跟这回来要钱。我们都怀疑此机构的真...
发布者:UGN9909 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
辞职需要付违约金吗？培训协议要求违约金。
现在想辞职。公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给我出了交通费、住宿费什么的，这个违约金可以减去培训机构出的培训费用吗？并且公司写的培训费明显偏高，实际花费根本达不到，这个有办法解决吗？望解答
发布者:poflife 2011-01-01 状态:已解决 回复 (1)
有培训，没有任何违约协议，提前辞职可以要求违约金伐？
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。
培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。
没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。
当时和公司签的合同是2年。
现在两年还差4个月，我想离开了。
当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有和外服的派遣合同。
这时候我辞职，企业可以要求我付违约金吗？ 什么叫约定服务期？
和外服的派遣合同2年，也叫约定服务期吗？
发布者:dxn1000 2011-02-28 状态:已解决 回复 (3)