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有培训，没有任何违约协议，提前辞职可以要求违约金伐？

02-28 10:47 悬赏 10 发布者:dxn100…… 给我留言地区:上海－虹口区回答:(3)

入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。
培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。
没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。

当时和公司签的合同是2年。
现在两年还差4个月，我想离开了。

当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有和外服的派遣合同。
这时候我辞职，企业可以要求我付违约金吗？

问题补充：

什么叫约定服务期？
和外服的派遣合同2年，也叫约定服务期吗？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2011年02月28日 10时53分

1、首先要看你与公司有没有就培训约定服务期；
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、如果没有相关约定，一般情况下，劳动者提前三十天通知，可以解除劳动合同；

提问者对最佳答案的评价：

OK，看你第一个回，分就给你吧。

也谢谢其他律师。

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