我公司有一员工在试用期内发生工伤，经治疗现基本好转，在前几天刚为其申报了工伤，现他要求辞职，请问公司方可以给他辞职么？需要办理些什么手续呢？

我公司有1员工在10多年前发生了工伤，当时好像伤到了头部和腰，并且有相应工伤等级鉴定，不知道当时公司为什么没有一次性解决。现在我公司有个岗位撤销了，就安排他到其他岗位去，但是哪里他都不适合，说是坐久了疼，站久了疼，下力也疼。这样的事情，应该怎么处理？看样子他的工伤早好了，但是现在我们也没得证据，怎么办？

我的员工在上班途中，被车辆刮伤，腰部骨折，可能定性为9级伤，请问这样赔付多少，我与他没有劳动合同，他只有我的工资单，他先到劳动部门去起诉我，要求赔偿他一年的工资，我想了解下他这样合理吗，我又办法推翻么

我公司保安在工作时间和出租车司机发生矛盾，导致打架，具体原因还不明，如果是因为公司利益和出租车司机打架的话，我公司有多少责任要承担？如果不是因为公司利益，而是二人间的问题，我公司有责任承担吗？当时报案了，但好像没做笔录，听说司机生殖器被踢到了，要去做鉴定。现在准备要开除这名保安，但怕开除后，他就会把责任都抛给公司，他拍屁股走人，我们改如何处理？要是我们保安不肯赔付对方，把责任都推给公司，我们可以让出租车那方直接报警，还是以我们公司名义报警？

某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？ 请问公司该如何维权。

您好：本人2011年7月份在长春联通营业厅办理宽带，为时1年的2M免费提升4M业务，一年网费是1100.7月到10月速度是在4M范围内。但是在11月份下旬，突然发现家里网速慢。下载速度是200多，属于2M范围，便打客服咨询，客服说我家网速就是2M的，昨天去营业厅的投诉处咨询，他们称是他们员工的操作失误，没有把我家的宽带划入到4M行列，说现在已经改好了但是要下月才能执行恢复到4M，也就是2012年的1月份才执行。这样我家就相当于用了2M的2个月（据了解都是当月改，下月才执行，也就是不会...

在上班途中因交通意外但不认定为工伤的员工是否可以通过社保互助计划申请保助？

1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么会扣钱 公司说有员工规章制度 然后拿出了一个白皮本 员工规章制度手册 但是这个手册在我进公司时到现在 公司并没有给我看过 只是平时口头说过不来开会扣钱 请问：这样扣钱合理吗？合法吗？ 2：因为入职后没有转正 我正常辞职应提前3天通知公司 第1天请事假不批算矿工 公司说要扣除3倍工资 后面的两天我都是歇班 请问：...

我是受伤员工，工伤认定之后，并且医疗费已报销，从受伤之日算起7个月了，我觉得当时受伤的脚又疼了，当时没有做劳动能力鉴定。请问我现在可以要求做劳动能力鉴定吗？并且我现在做鉴定的费用由谁出？

你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？