发布者:brancowzq 2011-12-17 状态:已解决 回复 (3)
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公司要我离职 和我协商赔付未果 现处处在工作上刁难
我在公司任职以近两年 因为我从事的是采购工作 公司怀疑我之前收受过回扣 已经查了我一个多月 没做过也不怕查 至今没有明确证据 最近的合同到2013年 公司上周提出让我交接工做 要和我解除合同 赔付2个月工资 但要暂扣之前因业务合同纠纷造成损失 近我两个月工资 我不服 和公司提出会考虑劳动仲裁 现公司反悔不让我离职 并在工作中处处刁难 请问我该如何应对 因为现在无法提供公司要我离职的明确证据 无法申请劳动纠察
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哺乳期间公司叫协商离职未果公司就只发给600元生活费，如何维权？
我哺乳期间公司以没有岗位为由不安排工作给，然后让回家休假领600生活费，但是我没同意那方案继续每天来公司上班，但公司以协商未果为由只发了600元生活费给，请问我该怎样维权？
发布者:ningning 2010-01-15 状态:已解决 回复 (2)
工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工作交接完毕时要求公司办理离职手续， 我已在单位工作半年是否可以根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
发布者:hylk2010 2011-11-08 状态:已关闭 回复 (0)
因哺乳期间工作地点变更，与公司解除合同应怎么赔付？
2008年2月进入公司，2011年6月生下女儿，现因公司结束在广州的办事处，需要我到深圳上班，如不到深圳上班，须2012年1月办理离职手续，请问我应该怎样跟公司谈离职赔偿？
怎么纳税？ 离职赔偿应该怎么计算？
发布者:杨淼淼 2011-11-11 状态:已过期 回复 (4)
试用期内公司借口我工作不卖力要我离职
731入职，试用6个月。昨天公司说我工作速度跟不上，要我离职。实际是公司淡季了找借口减员。我该怎么办？我有权要求赔偿吗？未签合同。且司方没有提前一个月通知我
发布者:15818823491 2011-11-13 状态:已过期 回复 (3)
我离职了，但以前签了保密协议，我想知道我要是换一个有相同工作性质的工作，原公司会不会起诉我违反保密协
保 密 协 议
甲方（单位）：
法定代表人：
地址：
乙方（员工姓名）:
员工身份证号码：
联系电话：
鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方经协商一致自愿订立本协议，以供双方遵照执行。
第一条
乙方在劳动合同期内不得在未经甲方书面许可之外而使用和/或向任何第三方透露甲方商业秘密...
发布者:lpkep123 2011-11-13 状态:已过期 回复 (7)
离职后，客户赖账，不要备货，质量问题退货，公司处理未果，按公司规定业务员承担20%损失，规定有法律效
在职时间2008.7.14--2011.7.4，正常离职，当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000，剩下5000多不给了，理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款，有备货或退货，公司从业务员提成中扣除产品价值的20%，承担损失”。所扣提成是其他订单（10多万）的提成，我在职期间我没有失职表现。我想咨询：
1.公司规定能得到法律支持吗？有法律依据吗？ （此问题求详解）
2.公司没和我们签劳动合同，可以追究经济补偿吗？
3.每周六加班半天，没算...
发布者:jxb01033016 2011-11-19 状态:已解决 回复 (6)
公司未签订劳动合同，在工作期间出现了失误，但已经离职，如果公司要求赔偿怎么办？
我在公司工作5个月，公司在我们工作期间，没有上保险，也没有签订劳动合同。在工作期间，因为公司要求办理网费，在找到电信的代理经理之后，本人在场，电信经历也在场的情况下办理了光纤缴纳手续，客户名称签得是我的名字。后面发现电信人员办错了，我在离职前一直在和电信沟通，但无果，电信那边的经理保证会帮我们办妥，但是后面接任的人却要求我去重新跟踪这件事情，因为我已经离职，并且准备会老家，所以就拒绝了。我也是因为公司不给上保险，并且工作压力太大，多次沟通无果，...
发布者:rsO1898 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
口头提前离职不成立，没新人交接工作为由 ，公司欲追究责任
2011年12月头已经跟经理讲过想要离开公司，经理不为意，认为我决心不大，没让我填写离职申请，而我今年19岁，也不清楚离职前一个月要写申请，只知道要提前讲想离职。我必须12月17号离开，而他以找不到人接手和认为新人难以接手年底的重要工作为由，不让我离开。公司说如果我坚决离开而又没有新人接手好年底的重要工作，就会向我追究他损失的利益。我没有和他签正式的员工合同，也不知道我这样的情况会被追究，但我17号必须走，我能怎么办？
发布者:mayday555 2011-12-10 状态:已解决 回复 (2)
提出离职申请未果，公司出通告相逼
我于2011年11月13日提出口头辞职申请，于14日出书面辞职申请。同天，公司出通告要我们员工签字，说在2011年12月19日--2012年2月19日期间，员工如果提出辞职申请，需以放弃期间的工资作为离职通知金。怎么解决？辞职报告还没批，或者后期的工资结算，怎么算，因为公司之前有拒发员工工资的行为。所以比较担心
发布者:金润信息 2011-12-15 状态:已解决 回复 (8)
国外工作时发生的工伤、工亡，回国后能按照公司为职工交纳的工伤保险进行赔付吗
如果是工伤，那在国外发生的治疗费用能否报？在国内定完等级后能否按等级进行赔付。
如果是工亡，能否进行赔付，如能赔付都需要什么资料？
我所提的问题中的工伤保险，全部指的是社保。
我们公司在北京，但人员在国外工作
发布者:sophie801 2011-12-15 状态:已过期 回复 (8)