发布者:ljf5203344 2011-12-25 状态:已过期 回复 (2)
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国营单位是否应该给予在职员工过世后的一切福利呢
您好，是这样的，我父亲生前是在汕尾陆丰市一家国企单位工作，工作了25年了，到了今年因为身体问题，无法正常上班，申请了病假时间是一年，后来前几天不幸的是因为心肌病过世了。之前单位有给他买了社会保险。现在人走了，单位应该发放什么福利来给于家属呢？现在家里的情况是上面还有两位八十多岁的爷爷，奶奶，在领退休金，我妈妈也是在领退休金，下面有一个弟弟和妹妹读大学。不过两个年龄有二十多岁了。之前有找过领导，领导说之前单位没有这种先例，所以就没有发放各种赔偿金之类的东西。我想问问，按正常劳动法来操作，单位应该给予我们家属什么福利呢？谢谢回复！感激不尽！！
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无保意外交通事故，员工所在单位是否应该给予遇难家属适当经济补偿
我一朋友的妹妹下班后和朋友一起出去玩，不幸出了车祸，车上的四个人全部遇难。而她所在的公司没给她买任何方面的保险，像这种情况，她所在的公司是否应该承担一定的责任，给予她的家人适当的经济补偿？ 谢谢！！
发布者:sunmooning 2010-08-11 状态:已过期 回复 (3)
国营在职员工七级伤残，应该得到哪些赔偿？
本人因上班导致手骨折，已鉴定为七级伤残，现工伤保险已赔偿，是否能向单位另外提出赔偿？
发布者:shower5500 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
国营在职员工七级伤残，应该得到哪些赔偿？
本人上班导致手部骨折，已经鉴定为七级伤残，工伤保险公司已经做出赔偿，请问能否向单位另外提出赔偿？
发布者:shower5500 2010-11-19 状态:已过期 回复 (4)
任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？
任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？ 在宜昌，任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？
发布者:ynyclolo 2011-02-23 状态:已过期 回复 (1)
单位以员工“主动离职”为由辞退员工 是否应给予经济补偿金？
我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核
单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多
拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？
发布者:korean11 2011-05-09 状态:已解决 回复 (4)
单位是否应该给员工上医保
我爸爸是医生，今年3.、4月份生病，病愈出院后得知所在单位医院未给上医保，不能报销费用。请问单位--尤其是国家单位，是否有责任给员工上医保。
发布者:moxinxiangfo 2011-06-06 状态:已过期 回复 (4)
因工作单位事故，导致员工重伤，住院不起，出院后，一切费用是否仍是负责人支付？
员工住院期间，费用由负责人支付，包括营养费等等，出院时，为防再犯，该员工女儿与负责人签订了一项协议，协议主要内容：员工出院后由负责人支付营养费，误工费，后期治疗费，3个月不允许工作，如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住院费全由负责人支付，该员工没有医院发票，同时医院不承认该员工在该医院住院，但有之前签订的协议，有负责人和该员工签字，最后我想请问：如果只凭这张两人协...
发布者:櫻花樹＆ 2011-07-21 状态:已过期 回复 (2)
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
发布者:刘樊 2011-10-10 状态:已过期 回复 (1)
在职员工工作期间积劳成疾住院治疗相关费用是否由就职单位承担
小华任职一家服装销售企业分店店长，最近体检后发现异常，即去医院进一步检查确诊患重度肺炎并发胸膜炎胸腔积液遂即刻住院治疗，经医生进一步检查确定，现已错过最佳治疗时期，胸腔积液干涸已导致胸膜粘连……康复治疗时间较长，且有后遗症！小华在两个月之前就已深感不适，遂向领导申请休假（公司规定店长每月正常休假4天）治疗被领导以“公司正搞促销活动任务大、店务忙”为由拒绝批准其休假，并告知“你可以先打完点滴再回来上班，最近其它店也同样如此，大家都是这么做的！”于是被迫...
发布者:m2156 2011-11-04 状态:已过期 回复 (2)
请问当企业出现并购或者被收购后，对于基层员工是否应该给予相应的赔偿?
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发布者:蓝黑 2011-12-15 状态:已过期 回复 (4)