我父亲还有很多象我父亲一样的老同志因为地方一个所谓的精简人员的政策，辛苦为国家工作了近30年，结果被无故解聘，让他们老来的生活完全无着落。经过这些老人多次上访结果才在前两年出了一个解决方案，让他们每人交了近2万块钱买了份保险，现在才能一月能领到几百元的所谓的工资。当时出的这个政策是一刀切，不管工工龄 长短，哪怕工作一年同样交一样的钱，现在的几百元如何生活，而且大部分都有一身的病。真不知道公理在哪里，请问有谁能帮帮我

您好：我是一名复转军人，单位当时说是企业改制，但后来的领导为了把原单位的员工招到我现在的单位，所以把我们这些本应在岗的员工遣散，我是复转军人，在没有任何问题的情况下解聘了，国家是有规定的，但他们这样的做法显然违背了国家的法律法规，我不知道这样的情况该怎么办？

2004年3月4日被原青海省XX厅（行政机关）聘用进入单位到2010年9月20日都没有签订过劳动合同并具被无故解除劳动关系。解聘的时候单位给我未出具解除、终止劳动合同的证明。（人事部门说聘用合同都没有签过我们也没法给我出具解除、终止劳动合同的证明。你没有聘用合同就没有劳动关系。）影响我档案的调、存。让我的档案无法从省人材交流中心转到市人材交流中心。我一年的工龄被影响。单位未遵守国家规定办理其它的四险一金只给我交了养老保险并且还少交了一年。申请人要求支付补偿金...

因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.

我是一名初三化学教师,由于怀孕初期有先兆流产,于2011年3月1日至6月15日请假,在此期间,学校未付任何工资,6月15日我向学校销假了,但7月2日,学校电话通知我被解聘了,我现在怀孕五个多月了,学校有理由解聘孕妇吗?现在没有接到书面解聘通知,我应该怎样维护自己的权利?如果被解聘,我应该要求哪些赔偿?

本人在企业单位工作6年，单位是每两年签一次合同的，今年7月份刚好合同期满，企业不跟我签合同了，并且解雇了我，请问我可以得到赔偿吗？

我单位因效益不好，连续几天不能正常上班，但在其间单位机构的宾馆因为旅游旺季的原因而需要企业员工的帮忙，我因单位不能正常上班而在家做别的工作，可单位领导强行我去酒店帮忙，我不能答应此无理要求，单位领导因我不配合而强行掉离我原来的工作岗位，如我不答应，就要强行辞退我，我该怎么维护自己的利益，我在本单位已经签定劳动合同工作整党工作年

从2009年12月进的公司, 于2010年11月怀孕.预产期为2011/08/08. 由于怀孕胎盘前置,从2011/6/27请假休息. 休假后发现自己的年终奖金无故被克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是我们主管给我的评价分很低造成的. 想咨询这种情况如何维护自己的权益? 难道光评我们主管一句话就把我的年终奖金给克了. 我现在怀孕38周了. 行动都不方便... 上周因羊水过少住院治疗了一周.. 真没...

我是08年签的三年合同，到期后又续签,但是续签后我们没有拿到合同，现在因为同事在这个岗位出了重大事故所以要取消这个岗位，说我考试不合格，要解聘我，请问我可以要求多少赔偿，公司居然说我签的不是现在的岗位，所以没的赔

我想问下我老婆现在工资2800已经做了3年半地样子，现在他们在在部门进行清算，我想问下怎么做补偿？？