发布者:knt01 2009-12-26 状态:已过期 回复 (1)
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关于拖欠工资和无理辞退员工以及没签合同
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的）
试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时
用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。
10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。
10月没发/11月没发/本来是每个月10号发
我应该要求他赔偿哪些金额
首先他只给我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。
而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。
其次无理辞退我是否需要制服补偿金
然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金
请问以上要求有错误吗？有没比较专业的人士告诉我下应该怎么办才好？
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发布者:许飞来了 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:oyangfeng 2010-12-20 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:wangke122 2011-01-29 状态:已过期 回复 (4)
关于用人单位和员工合同以及保险问题
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也早弄没了.我这只能提供工作牌和OA 以及工作记录,例如我接待学员这两年来的信息.人证所有学生可以是证据.请律师帮忙看看怎么办好,请速回电话.
发布者:李李小女士 2011-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
关于用人单位和员工合同以及保险问题
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也早弄没了.我这只能提供工作牌和OA 以及工作记录,例如我接待学员这两年来的信息.人证所有学生可以是证据.请律师帮忙看看怎么办好
发布者:李李小女士 2011-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
试用11天没签合同辞退员工给了11天工资可以吗
新员工试用了11天还没签劳动合同,由于她跟老员工在工作中配合不好要求公司将老员工辞掉将她提拔做主管她说她有这个能力,但公司觉得她这样的心态不适合在公司工作将她辞退了并支付了11天工资,现在她说我们公司只给11天工资不合法对吗?该是怎么样的请专家告诉我
发布者:fj052020 2011-03-22 状态:已过期 回复 (1)
关于辞职到期公司以各种理由拖欠员工工资
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发布者:shmily1994 2011-04-13 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:飞鱼CYN 2011-04-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:geshen1988 2011-06-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:YFe2777 2011-07-25 状态:已过期 回复 (14)